闪电小白猫
1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
2、开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。
（1）以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的；开拓。
（2）发现或发掘人才、技术等供利用。（培训就是人才开发的一种形式）
a宝贝洁洁
你朋友说的这种是一种培训机构的招生套路，他说的情况的确存在。换一家招聘网站，先辨明是否是培训机构，或者找工作职位的时候不要找学徒的，先找正常的岗位，这样更容易找到非培训机构的公司。
wo洒脱小姐
人力资源培训和开发的区别如下：
1、性质范围不同
人力资源培训：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；
而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。
2、核算基础单位不同
核算基础不同，人力资源培训是以产业活动单位为基本核算单位，而人力资源开发是以独立核算单位作为基本核算单位。
3、处理方法不同
人力资源培训应按年计算，分月预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。
然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。
而人力资源开发的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。
参考资料来源：百度百科-人力资源开发
百度百科-人力资源培训
DoughnutTOP
1、关注点不同，培训关注现在，而开发关注未来。2、培训多于现在的工作内容相关，开发可能与现在的工作内容联系并不紧密。3、培训对于工作经验要求更多，开发主要针对新工作，对经验相对较少。4、有些陪训活动是员工必须参加的，带有一定的强制性，而开发活动则更多地与员工的发展意愿相关。
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