ue4培训完找不到工作

迷人

是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

虚幻4（ue4）找工作大致分为两个方面，一种是游戏性，一种是美术：第一种游戏性，适合程序员入手，一般都要求熟悉C++或者类似编程语言1-2年经验，这种小白就不用尝试了。程序员上手累积得至少半年，主要熟悉蓝图。有些程序员本来就是做游戏的，那更容易，以前是做unity3D的换了个引擎而已，现在这方面人才是急缺啊，工资的话大概1-3w不等。第二种是美术，包括建模贴图，光照，特效，粒子等等，要求会3dmax，maya，zbrush等一些建模软件以及photoshop，等等，适合做美术的入手，工资比第一种低一些，也差不多不等。再说一下国内的环境，目前国内主要用的引擎是unity3D,比如王者荣耀。u3d上手简单，没有ue4这么麻烦，许多虚幻4团队都还在筹建，处于初级阶段。看一些招聘网的写招聘信息的人也不是特别了解虚幻4，而且目前国内教程都比较浅，Youtube上有很多，开个机翻也凑合能看，虚幻4各个版本差别很大，有些菜单都是大改。未来5年虚幻4在国内会慢慢火起来的，尤其是在VR领域。总之，选择一个方向，ue4可以慢慢学，但ue4周边的技术得扎实。