• 回答数

    5

  • 浏览数

    219

调皮捣蛋妈
首页 > 考试培训 > 岗前培训目的

5个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

照相机1984

已采纳

新员工入职培训的目的1. 降低员工流失率企业的培训工作做得越好,新员工越愿意留下来为企业工作,从而使得企业 在获得自己所需要的人才同时,也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。2.减少新员工适应岗位的时间为使新员工尽快适应工作,以便节省时间,降低工作中的失误率,就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告诉新员工,从而使公司效率能得到相应地提高。3.展现清晰的职位特征及组织对个人的期望企业要告知新员工自己所在职位的工作内容,以及企业对他的期望,起到激发其工作热情的作用。4.增强企业的稳定程度积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率,使新员工对企业产生信赖感,愿意为企业的发展贡献出自己的力量。5.减少新员工对企业的抱怨如果新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照,就会产生抱怨。而一次好的入职培训,会减少新员工的焦虑和抱怨,使其真正地专心为企业工作。6.最重要的目的是使新员工融入企业文化企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容,它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工,可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解,从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭,当员工为之奉献的同时,自身素质也会得到提高”的理念,发自内心爱企业,快速融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。

岗前培训目的

150 评论(10)

小韵子39

岗前培训的目的和意义,主要就是为了让他掌握更大的职业能力,发挥出最大价值来提高效率。岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式,适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,建立符合实际的期望和积极的态度。岗前培训的作用主要有以下几个方面:1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序,也就是说,他们工作起来更富有成效,犯错误的可能性更小。2、使新员工不仅了解本职工作,而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉,因为他们胜任自己的工作,还因为企业关心他们,能够帮助他们获得成功。4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。5、避免企业管理人员过多地行使权威。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程--它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。在培训中,不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工,还要更新员工的现有技能。岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了,而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程,确切地讲,也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。

169 评论(11)

鼠宝宝zhz

岗前培训肯定是为了让新员工更了解公司的情况的,毕竟,新员工对于公司的事情一点都不清楚,所以搞点培训让他们尽快融入到公司集体里面去很有必要的。

95 评论(8)

母婴家居学院

1.让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序,让员工工作起来更富有成效,犯错误的可能性更小;2.使新员工不仅了解本职工作,而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标;3.使新员工增加对工作和企业良好的感觉,使员工胜任自己的工作,还因为企业关心员工,能够帮助员工获得成功;4.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;5.避免企业管理人员过多地行驶权威

234 评论(8)

Nicole20041414

岗前培训的目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况,对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育,使他们初步了解企业的生产、工作特点,自觉遵守企业各项规章制度,接受企业文化。并通过技能培训提高员工的工作技能,从而更好的为企业服务。

195 评论(12)

相关问答