网络培训平台的利用

1、让培训管理更简单利用便捷的互联网，学员不必亲自到特点场地去进行培训考试，只需要在线就能够进行学习和考试，这样既方便了学员，同时也减轻了组织者场地费用等压力。2、节省培训考试成本企业拥有在线培训系统，即代表无需统筹员工上课时间，减少调休换岗的成本，而且无需资料印刷和占用教学场地，减少各类的重复线下培训，节省支付外部讲师课时费和食宿开销。同时，还避免纸张油墨、教学场地的浪费;可降低超过90%的物资与运营成本。3、提高培训考核工作效率我们都知道，组织一场培训和考试，前期都需要投入大量的精力。在传统情况下，我们要组织一场员工培训，或是培训后进行一场培训考核，都有着非常繁杂的准备与实施过程。而一款好用的培训考试系统，则可以极大减少这些繁琐的步骤，一个链接分享出去就能让所有员工参与培训或者考试，提高培训与考试的效率。

有用的，随着互联网的发展，在线培训系统在企业中应用的也更加广泛，对比传统培训，线上培训考试有许多得优势1）可轻松快速创建一场大规模人员参加的考试，只需设计好试卷，录入试题，填写好考试相关信息，就可发布通知员工参加，达到多人同时参考，省去传统纸质考试的人力物力成本。2）在线培训，可省去场地和人工授课的成本，员工可随时随地参加，便捷性强。3）报表统计，无论是考试练习还是培训，系统会生成报表，企业管理人员查看报表统计员工学习数据。 在线考试平台是企业培训的一种工具，企业真正要做到让员工从中获取知识，还得制定相应的培训计划，再结合培训平台，培训效果才能够真正得到保证。

传统的培训方式，培训组织者需要做大量的手工管理工作，而在线学习的管理就十分方便并且科学。培训组织者通过管理后台快速跟踪学员学习情况，统计学员学习成绩，分析统计结果，同时对培训计划进行分析指导，对比传统培训，可大大提升工作效率，缩短人力成本。

近年来，网络教育平台由于资源丰富、使用便捷受到了广大师生的欢迎。网络教育平台在中小学开展法制、安全和禁毒教育，推进家校共育工作等方面，发挥了积极推动作用。但目前中小学教育存在过度依赖网络教育平台的现象，造成学生、家长、教师、学校各方负担加重，同时还有平台教学内容良莠不齐，利用平台违规进行教育培训活动等现象。

对此提出使用网络教育平台的建议：

一是规范网络教育平台使用。各中小学对正在使用的网络教育平台进行整合，减少使用不必要的公众号、小程序和软件，做到“能简尽简”。将法制、安全和禁毒教育等内容纳入学校德育教学体系，有计划地开展线下课堂教学，确保教学质量和学习效果。学校尽量减少布置网络教育平台作业，缩减不必要的打卡积分课程，避免家长代替完课的形式主义学习。教育主管部门不应对各中小学网络教育平台学生作业完成情况进行排名和通报。

二是加强网络教育平台监管。教育主管部门应明确网络教育准入条件与资质认证流程，建立健全网络教育资源的备案审查制度，明确网络教育平台在师资管理、资质审查、教学质量、隐私保护和知识产权保护等方面的责任与义务，推出网络教育黑白名单制度，定期向社会公开督查结果。教育部门联合公安、工信等相关部门开展联合执法，对网络教育平台推送游戏、娱乐和色情等不良信息的行为进行严格处罚，建立举报受理渠道，动员学生、家长和教师等积极参与监督举报，提高有害信息发现率和处置率。同时，严禁网络教育平台和学校动员家长和学生帮助刷流量、长人气。

三是全面贯彻落实“双减政策”。减轻学生校外培训负担的关键是规范治理校外培训机构，防止教培机构利用网络教育平台进行线上培训，对可提供即时通讯、网络会议、直播平台等技术的网站平台，加大巡查巡检力度，严防有证机构通过“线上答疑”“直播变录播”“线上伴学”等变异方式组织违规培训。严查中介组织或个人利用移动应用程序、小程序、论坛贴吧、门户网站等平台，撮合相关学科类培训从业人员、在职中小学教师、自由职业者与家长开展“一对一辅导”、拼课、攒班等违规培训活动。对于出现违规开展培训、提供“拍照搜题”等惰化学生思维能力、影响学生独立思考能力、违背教育教学规律的不良学习方法的互联网信息服务业务，依法依规吊销原有备案登记和互联网信息服务业务经营许可证。

在线培训平台主要通过记录学员在线上参加的课程培训、考试测试、试题练习、调查问卷和成绩分析等情况，实现管理员对每一位学员学习情况的全程学习管理和对员工学习培训需求的全面掌握，企业可以通过快考题实现对员工的远程培训。还可以将学员在线下参加过的培训、考试等内容导入到平台中，组成完整的学员学习培训档案，为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析。