xianla198501
十年前，你周围的人会根据你父母的收入对待你。十年后，你周围的人会根据你的收入对待你的父母和你的孩子！这就是人性和人生 ——父母的钱……你花够了么？我们每天都在生活，每天都在活，但我们是怎么活的？就只是为了活着么？别忘了我们要有目标，有奋斗的目标，有追求，有理想，而不是今天晚上吃啥，今天去买啥……这些，可能到青春没有时，我们才会想起现在的时光，悔之晚已，活着，不只是为了一天命，要活出，自己的未来！！！现在是以耻为荣，谁能骗人谁有本事，主要是社会大环境不好，要想改变，只有象欧洲一些国家一样，建立诚信档案，一次失信，将影响到将来的工作，就业等等，这样约束你不敢去做那些有违社会道德的事情。大道理谁都懂，不用天天讲，向这个学习向那个学习，西方没有向谁学习，社会风气照样好。 丢了社会主义的优良传统,又还没有西方式的完善的价值观体系,中国人该信仰什么呢. 一个价值观迷失的时代,风气能好得了才怪. 现在的社会风气是越来越坏。因为现在一切向钱看。 现在的社会风气是：许多人不维护公共环境卫生和整洁，只考虑自己；许多人不遵守交通法规,警察视而不见,根本不管；许多事情简单化，只剩一个钱字； 社会风气是一种固有的社会习惯，而公平、向上、善良、诚信的社会风气则有助于促进社会的发展。良好的社会风气并不主要依赖个人的道德修养，缺乏竞争是社会发展的弊病，但非正当竞争势必引发社会风气危机。从群众对以权力、金钱为取向的社会价值观的评价可以看出，社会风气和腐败问题密切相关。以四张关系网（家庭、权力、金钱、人情）为代表的不良社会风气，正在某种程度上妨碍中国社会向更公平公正的方向发展。尽管有人将不良社会风气归咎于市场经济的效益原则和等价交换原则，但西方社会展现的却是诚信友善的社会。可见，公平和诚信是社会发展的重要道德原则。
木木小YY
安全生产工作福利。必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解。
鱼京自心
1、公司产品的详细化
2、在技能方面的培训，能让员工在工作很快上手
3、公司的发展规划，以及文化。
在培训过程中，应该有“面、线和点”的记录，努力构建自己的专业发展的网络。既要解决培训的“面”一通识问题， 又要解决培训的“点”一亟待解 决的重点专题问题。努力在今后的工作实际中边学习、边借鉴、边改进、边反思、边总结、边调整。
企业培训公司的培训能否真正上接战略，下接绩效，很大程度上取决学员学习的转化效果，这不是几节培训课程就能解决的问题。所以，要用结果导向意识来进行整体培训项目设计，需要在学习转化问题上下功夫。
培训的最终目的
培训的最终目的是要产生绩效，而绩效来源于能力，所以培训要以技能提升为主，这也是培训与教育的最主要区别。首先一定要建立明确规范的绩效考核体系，让学员的学习规范化，产生学习的外驱力;其次要做好工作分析，让大家明确自己所从事的职位对个人的能力要求，以及自己的不足之处，产生学习的内驱力。
只有经过科学、严谨的需求调查，企业培训公司才能决定什么人需要培训，需要什么培训，需要采取什么培训方式为好，什么时间来培训，培训该花多少钱等一系列问题。企业培训公司要经过严谨、科学的需求调查，确定好培训目的，然后在进行有目的的培训，这样无论是对企业还是对员工都是有利的。
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