人力资源四级考试培训

（一）企业员工培训计划的基本原理 完整的培训流程的PDCA循环图（详见教材P144图3-3） P：plan（计划） D：do（实施） C：check（评估） A：action（改进） （二）员工培训计划的概念 培训计划——是根据企业的近、中、远期的发展目标，对企业员工培训需求进行预测，然后制定培训活动方案的过程。包括确定组织目标、分析现阶段差距，确定培训范围、拟定培训内容、选择培训方式、确认培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等工作。 （三）培训计划的作用 承上启下的作用，员工培训计划的准确性、实用性和可行性，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。 （四）培训计划设计的要求 1.系统性 2.标准化 3.有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性） 4.普遍性（培训计划需要适应不同的工作任务对象培训需求）

人力资源分一共分为四级，最初级为人力资源管理员 4级 培训费用在1500左右， 人力资源三级 助理人力资源管理师 培训费用2200元。 人力资源二级 人力资源管理师 培训费用在3000元，一级人力资源管理师 5000元。 另外 每个级别不是你想读就能读的，要符合相关的报考条件。每年人力资源考2次，5月份 10月份。深圳中鹏人力资源学院祝你成功

晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。

四级现在都没人考了，连大学生都直接在考三级呢。现在三级一般学时就是60多，二级是70多课时。你要想学习完全可以从三级开始考的，三级就是比较基础简单的，易学好懂，操作性强，即使零基础都没问题的。

不是，自己看书就可以的