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事业单位考试不同地市，分值分布略有不同，内容分值分布可以参考以下数据：
公共基础知识25题左右，每题分；
言语理解与表达20题左右，每题分；逻辑判断题10题左右，每题分；
类比推理5题左右，每题分；
定义判断5题左右，每题分；
数字推理5题左右，每题分；
资料分析10题左右，每题分；
另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右，每题分。
一般都是笔试成绩和面试成绩的总和做为最后录取的成绩，一般综合成绩的算法为为：笔试成绩×40%_面试成绩×60%。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩高者,烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
经各招聘单位提报，本次招聘所有岗位笔试内容均为公共基础知识(岗位性质:A)，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管机关根据笔试情况确定。
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山东事业编考试题型分值分布如下：
笔试：笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作，一般比例为70%和30%，其中包括单选、多选、判断，分值也有所不同。面试：采用结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。
事业单位笔试分值。公共科目笔试（分值100分）。专业科目测试（分值100分）。事业单位笔试题型。公共科目：主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。专业科目：主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题。
依据往年的数据来看，山东事业单位至少达到70分以上才有希望进入到面试，往年山东事业单位的进面平均分是分，进面最高分是分。进面最低分数是50分。根据不同分数区间的人数来看，大于等于80分的仅有2人，说明这个分数是极其难的；
而在50~60分之间的人数有1208人，60~70分之间的人数为2518人，这个人数比例也是相当大的，因为在这两个分数区间的话，上岸是非常难的，竞争的人数比较多；在70~80之间的人数为267人，这个人数相对来说要少很多，因此能考到这个分数区间内，上岸的几率是非常大的。
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事业单位考试题型占比就是题型的分值分别，各地题型分布不同，具体考试情况要具体分析，小编给大家举例其中几种常见的情况。
一、事业单位考试题型占比什么样
1.联考。事业单位考试的总分为300分，分为职业能力倾向测验和综合应用能力这两科。
常识判断（20道题，1分/题）+言语理解与表达（20道题，分/题）+数量关系（10道题，2分/题）+判断推理（35道题，分/题）+资料分析（15道题，2分/题）
2.统考。事业单位统考常考《公共基础知识》。笔试内容涉及政治、时事、法律、人文、科技、职业道德等方面的知识，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
其中法律部分占比30%、应用文写作部分占比25%、科技基础占比25%、公民道德建设占比10%、时事政治占比10%，在各个部分所占的比例中，法律所占的比例是最大的。
二、事业单位面试内容
1.结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
2.说课、试讲。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
3.医学岗采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
事业单位考试题型占比什么样
