epi考试

EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评，是一款考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。EPI考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。整体难度低于行测的难度。在银行笔试中的题量占比一般在25%～65%之间。中国银行EPI总分值为100分，EPI的分值占比为。中国建设银行EPI总分值为40分，EPI的分值占比为。中国农业发展银行EPI总分值为70分，EPI的分值占比为70%。整体来看，EPI平均占比要大于综合知识和英语。可见EPI在银行笔试中的重要性！其中注重考查考生语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科，注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科。整体来看，银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在农业银行、交通银行、浦发银行的笔试中，EPI理科的占比约是EPI文科的2倍；而在工商银行、建设银行、农业发展银行的笔试中，EPI文科与EPI理科的题量占比基本持平。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。这里给大家准备了43节银行招聘全程课资料，点击直接领帮助大家理清重点。

言语理解、数量关系、判断推理、资料分析

银行考试中的行测和EPI有以下的区别：

在很多考生的印象中，EPI好像跟行测差不多，但实际上是有很大的区别。首先，出题机构不同。EPI的出题机构是ATA（全美在线）公司，致力于中国智能化考试测评服务和全球操作类考试测评技术，是最大的计算机智能化考试测评服务供应商之一。行政职业能力测验（简称“行测”），出题机构是中国教育学会统计测量分会，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。其次，招聘人才的标准和目的不同。EPI是基于计算机化考试测评技术和服务，应用独创的人才评价标准和评价体系，为主办方和企业人力资源选聘管理提供科学、高效的综合解决方案。笔试采用机考，无分数公布，采用独有的后台测评技术选拔。行政职业能力测验是专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性，其性质是一种基本潜在能力的考试。笔试采用纸质考试，有分数公布。最后，考查重点不同。通用就业素质测评（EPI）行政职业能力测验（行测）EPI主要考查言语理解与表达、图形推理、逻辑推理、数字推理、数学运算、思维策略、资料分析。题量最大的模块是数学运算和思维策略，重点考查应聘者的思维反应速度。EPI出题形式灵活，考查模块题型分散，各类型题目交叉出现，需要应聘者具备快速应变能力和知识的灵活度。值得一提的是，由于图形推理和数字推理涉及到一定的思维逻辑，中国银行、中国农业银行、中国工商银行在EPI部分采用逻辑推理这一模块范围扩大，包含了数字推理、图形推理和逻辑推理等内容，这也是银行EPI考试灵活的重要方面。行测包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。根据每年考试大纲的要求，这五部分内部会有一些题型和题量的变化，但这五部分内容不会变，而且模块分布规范，题型题量都有统一标准。

银行考试EPI就是银行通用就业素质综合测评，EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评，是一款考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。在银行中的题库总量占比大概是25％-65％之间。整体来看，EPI再银行笔试中是非常重要的，平均占比要大于综合知识和英语。而且，一些银行在笔试中是不考查综合知识（如：招商银行，国家开发银行）或英语（如：民生银行，中农业发展银行，中国人民银行）的，但是没有银行在笔试中不考查EPI（或行测）。