恒大入职培训考试试题

进入恒大复试的已经就是海量简历挑选出来的1/20的人才了，复试笔试后淘汰一部分剩下700左右很正常。要知道恒大共有上万名员工，是独立的上市公司并且恰好今年招人多不代表每年都会招很多人。其实金融危机对地产影响较大，所以人员在前几年有些紧缩。虽然看似招人多但入职培训后每个人的岗位安置会有很大不同，并不是全部岗位都需要能说会道才思敏捷的人。紧张的人简历可能有闪光点适合文案工作。当然分配岗位是根据能力和性格表现来决定的。另外地产公司不是搞技术的，而是走管理方向的。工科名校受欢迎是因为领导青睐工科背景的管理者。地产公司和金融公司的运作很相似。在回答你一个问题，恒大只是平台好，职业前景好。言外之意是能力强的人会飞黄腾达，这一点是设计院施工单位无法比拟的。恒大的经理都是将近百万的年薪，并且一色的青年才俊。如果你有能力会一直往上爬，而且爬得很快。不会像事业单位设计院那样受限制。有这样的前景还愁什么双休日加班，把绩效提高点年薪分红就丰厚，多劳多动脑多得。最后学历对于升迁在恒大有很大作用。研究生博士学位升的更快，当然他们能力也在那里摆着呢。本科生只是薪水比施工单位多，前景也不见得比中建中铁好。任何工作都要看前景和职业发展规划，而不是只顾眼前几年。是否与兴趣相投，是否以上是给你的建议。

恒大集团新员工培训心得：

我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。

首先，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。

作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。

其次，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了 “三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；

确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。

培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦。

扩展资料：

写培训心得的相关注意：

1、简略写出自己参加培训的意见和感想。明确的说，就是应用自己的话语，把培训经历的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。

2、将自己的培训经历，以写作技巧的观点来评论它的优劣得失、意义内涵，看看它给人的感受如何，效果如何。

3、应用培训经历做导引，然后发表自己的意见。比如我们可以引用书中的一句话作为引导，然后发表见解。

4、将培训经历，把最受感触、最重要的部分作为中心来写；也可以把自己当作书中的主角来写；也可以采用书信的方式来写；更可以采用向领导报告的方式来写。

恒大的销售员最好不要干，就是一个坑，那么大的企业劳动合同都不给你签，我是南阳社旗的，打着工资4000+的旗号，提成1%，进去就是军训培训15天，没上班就让你转发朋友圈，正式上班后什么经验没有让你一天留10组电话（少一组罚十元），公众号涨20粉丝，要来五个身份证号码，不够就挨屌。每个团队划分的有区域，不能越线，然后在你范围内除了仅有的商铺能听你扯，别人哪有时间，如果人家不给你电话 传单也就等于白发了。等你把亲戚朋友电话补上完，也就是资源用尽，你自己就走了。他这边无限制招人，那边走人，并且不够十天还没工资，等于人家用完你的资源还不用出钱，合同也没签。希望看到的能不去就不要在去了，找个其他的行业也比这个好！

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 学分！ 单选题 正确 1.新员工的入职培训有着重要的作用，其中表述错误的是： 1. A 增强员工的归属感 B 破除员工旧思想、旧观念 C 帮助员工建立新的思维方式 D 向员工展示企业实力 2. 3. 4. 正确 2.下列选项中，最适合给新员工培训的人是： 1. A 部门主管 B 企业中的“榜样型”人物 C 培训主管 D 产品研发部门主管 2. 3. 4. 正确 3.新进销售人员的培训内容主要包括四个方向，其中不包括的是： 1. A 工作交接 B 角色扮演 C 口才训练 2. 3. 4. D 谈判技巧 正确 4.企业想要增加培训效果，需要从四方面着手，其中不包括的是： 1. A 完全相信培训 B “逼”出行动 C 采取“共同语言” D 找到解决问题的方法 2. 3. 4. 正确 5.作为销售人员，掌握足够的产品知识必定会有一定优势，其中不包括的是： 1. A 在客户面前掌握发言权 B 培养客户忠诚度 C 在客户心中形成专家形象 D 获得额外成就感 2. 3. 4. 正确 6.企业想要提升客户的信任度，正确的做法是： 1. A 以打折为手段，进行促销 B 在媒体上大量投放广告 C 经常约见拜访客户 D 给销售人员培训足够的产品知识 2. 3. 4. 正确 7.关于销售人员的口才能力，表述不正确的是： 1. A 对于刁钻问题，需要委婉地回答 B 可以利用角色扮演的方法训练口才 C 可以多背一些“销售话术” D 利用口才上的优势顶撞客户，会使客户信服 2. 3. 4. 正确 8.下列选项中，不属于销售人员与客户建立起“客情”的原因的是： 1. A 时间的积累 B 销售人员的努力 C 企业的实力 D 投入必要的资金 2. 3. 4. 正确 9.心理学研究表明，权力有五种来源，其中不包括的是： 1. A 奖赏权 B 影响权 C 法定权 D 参考权 2. 3. 4. 正确 10.关于销售人员经验的发挥，表述不正确的是： 1. A 经验会成为阻碍学习新事物的障碍 B 经验是万能的，并且是通用的 C 有经验的员工，培训后往往会变成“四不像” D 只有熟悉新团队，才能够找出适合新团队的工作方法 2. 3. 4. 判断题 正确 11.只有按照正确的原则，使用科学的方法进行培训，才能达到预期的效果。此种说法： 1. A 正确 错误 2. B 正确 12.销售人员一定要具备良好的口才， 当消费者对企业有任何不好的评价时， 可以及时反驳。 此种说法： 1. A 正确 错误 2. B 正确 13.客户与销售人员的感情属于个人资产，公司没有必要进行保留。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 错误 14.越是高层领导越应该参加培训，否则领导与员工之间就很难找到共同语言。此种说法： 1. A 正确 错误 2. B 正确 15.让员工“永远带着答案来找领导”是培养员工责任感和解决问题本领的好方法。 此种说法： 1. A 正确 错误 2. B

你可以去中国特价酒店网查下，这个网站也提供酒店资料培训等资料的下载！

恒大的销售员最好不要干，就是一个坑，那么大的企业劳动合同都不给你签，我是南阳社旗的，打着工资4000+的旗号，提成1%，进去就是军训培训15天，没上班就让你转发朋友圈，正式上班后什么经验没有让你一天留10组电话（少一组罚十元），公众号涨20粉丝，要来五个身份证号码，不够就挨罚。每个团队划分的有区域，不能越线，区域内商铺半天就扫完了。然后除了这些仅有的商铺能听你扯，扯的好给你电话，别人也没时间，如果人家不给你电话 传单也就等于白发了。这时候你拿亲戚朋友电话补，补完也就是资源用完，你自己就走了。他这边无限制招人，那边走人，并且合同也没有，一个月内你走一分钱都没有，如果不走 罚也给你工资罚完了，等于人家用完你的资源还不用出钱。希望看到的能不去就不要在去了，社旗恒大御府真的是个不要任何脸的企业！