银行招聘考试条件

不同的银行招聘时招考条件是不一样的，一般的招聘条件如下：

(一)具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

(二)境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科(含)以上学历、学位，在2014年1月至2015年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证。

(三)具有良好的英语能力，具体如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

(四)熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

(五)具体专业要求

经济、金融、会计、统计、管理、计算机等与银行相关专业。

在台湾营运的银行可以分为以下四大类：

商业银行：收受支票存款、活期存款、定期存款，供给短期、中期信用为主要任务之银行。

专业银行：包括工业银行、农业银行、输出入银行、中小企业银行、不动产信用银行及国民银行，但至今尚未有申请设立不动产信用银行及国民银行者。

信托投资公司：以受托人之地位，按照特定目的，收受、经理及运用信托资金与经营信托财产，或以投资中间人之地位，从事与资本市场有关特定目的投资之金融机构。

外国银行：依照外国法律组织登记之银行，经台湾政府认许、依公司法及银行法登记营业之分行。

此外，根据银行的背景亦可作以下区分：中央银行、公营银行、私人银行。

以上内容参考：百度百科-银行

报考银行主要从学历、专业、外语、身体等方面进行了约束，满足条件后考生可以报考银行招聘考试。具体如下：1.学历：一般要求全日制本科以上学历；2．专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，如招拒抬人员可能不限专业。3．素质：良好的心态、高度的自律性。不同银行考察内容不一样，要看具体行的招聘信息，一般四大行是考行测，英语，综合，性格测试等。

1、目前在中国银行类金融机构的开办还没有向个人开放，不过可以申请办农村资金互助合作社、小额贷款公司。另外可以参股村镇银行、农信社、农合行、农联社。 2、设立农村资金互助合作社应符合以下条件： （1）有符合《农村资金互助社管理暂行规定》要求的章程； （2）有10名以上符合《农村资金互助社管理暂行规定》社员条件要求的发起人； （3）有符合《农村资金互助社管理暂行规定》要求的注册资本。在乡（镇）设立的，注册资本不低于30万元人民币，在行政村设立的，注册资本不低于10万元人民币，注册资本应为实缴资本； （4）有符合任职资格的理事、经理和具备从业条件的工作人员； （5）有符合要求的营业场所，安全防范设施和与业务有关的其他设施； （6）有符合规定的组织机构和管理制度； （7）银行业监督管理机构规定的其他条件。 3、流程分为筹建与开业两个阶段。 （1）筹建阶段：向银行业监督机构提供筹建申请书；筹建方案；发起人协议书；银行业监督管理机构要求的其他文件、资料。 （2）开业阶段：向银行业监督机构提供开业申请；验资报告；章程（草案）；主要管理制度；拟任理事、经理的任职资格申请材料及资格证明；营业场所、安全防范设施等相关资料；银行业监督管理机构规定的其他文件、资料。

全日制本科及以上学历，有些地方专科也是可以的年满18周岁中国国籍金融相关专业，大部分通用类岗位现在不限专业

报考银行需要经过网申，笔试，面试。

1、网申是银行的第一步，网申的时间一般以早为准，最好不要在最后一两天申请。

网申信息一定要准确真实，网申信息包括个人基本信息（姓名、性别、出生年月、籍贯等）、教育背景、外语能力、家庭成员、自我评价等。

2、银行招聘笔试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：

（1）行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。

（2）外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。

个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。

（3）银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

（4）综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。笔试一般分为行测、综合知识、英语部分。

3、银行的面试一般分为两轮，一面和二面。

一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。

扩展资料：

无领导小组面试要求一组应试者（一般6～10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

银行系统的无领导小组讨论，采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。它将一定数目的考生组成一组，小组成员针对给定的问题进行一个小时左右的讨论，并做出决策。

评价者进而来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求。