haorantaba
在了解这个问题之前先明确几个概念：到底什么是体验式培训？什么是拓展训练？如果传统讲授式的培训称之为“先知而后行”的话，那么体验式培训就是“先行而后知”，强调在“做中学”，小时候在摸爬滚打中学会骑自行车，也可以称之为体验式学习。 而“拓展训练”是二战结束后英国的兴起的外展训练（Outward Development）在1995年由人众人公司引入国内后注册的商标，只不过现在已经泛化为行业的代名词。 所以，拓展训练是体验式培训中的一部分内容而已。 拓展训练诞生的初衷是因为这种学习方式更符合成人的学习规律，随着行业的发展，一部分所谓的魔鬼训练、军训、团队活动也冠以拓展训练的名字出现在市场上，而很多时候采购者并不是参与者，这就出现了需求上的分歧，从而导致了参与者感受糟糕，“不被尊重”，“洗脑”，“灌输”，“刻意而为”，就变成了评价拓展训练出现评率很高的词语。 “以学习者为中心，创造自然快乐的学习体验”，首先是一个有意思的“游戏”让大家愿意去投入和参与，提供一个大家交流和沟通的平台，培训师的角色更多的是体验阶段的游戏规则的制定者，一个交流总结的引导者，不需要在过程中去指导和评价，尊重每个人在过程中的行为。 如果你参与的拓展训练遵循的是下面这三个阶段，或多或少是会有所收获的。 前期（策划）： 组织者和课程顾问会有多次的沟通交流，梳理出目前的现状和预期，根据参与者的特点定制更符合本单位情况的培训实施方案，这个阶段沟通的越详细，越深入，后期才能更加的省心。理念、培训师、地点、安全、内容、实施都是需要去考虑的点。 中期（实施）：这个阶段能干预的就很少了，所以条件的话前期和培训师通过电话甚至面谈，确定是否培训师理解了此次拓展训练的目标，整个过程中和培训师保持沟通，根据天气、人员状态，对培训内容有所调整。 后期（回归）：拓展训练结束了，工作生活中的拓展才刚刚开始。后续的考核激励机制，制度的跟进，培训现场资料的留存，定期的分享等等方法来对培训的效果做一个延续。 综上，拓展训练并不是要教会你什么，拓展训练的意义在于提供一个暴露问题的场景，在参与的这个过程中，反思和升华自己。
梁小姐12
1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系，配合企业的理念与教育目标，形成共同参与和共同意志，强化对员工的文化管理，实现精神激励。2、增强竞争力：树立相互配合，支持的团队意识，激发创造进取精神，促进团队在障碍超越，危机处理，变化应对等方面能力提升。3、变革与学习：针对企业特别要求的设定方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推变革时的理念意识阻碍，同时，通过让受训者深入体验组织与学习与知识创新的过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织目标。
迪夫米米
户外拓展训练有什么意义
拓展训练是一种体验式学习。是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。下面是我为大家带来的关于户外拓展训练有什么意义的知识，欢迎阅读。
提升和强化个人心理素质
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
增强团队合作精神
户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的.深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
感受现代社会挑战
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。
训练价值
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。
利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
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