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培训部文员负责培训资料的收集、整理、归档等工作;培训系统的维护、数据的统计与录入;培训课堂的跟踪等工作。以下是我整理的培训部文员的岗位职责。
篇一
岗位职责：
1、负责安排课程，安排老师上课。
2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责解决学员问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄25岁以上
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;
6、勤奋好学，勇于接受挑战，有想法。
篇二
职位描述：
1.培训课程课前准备工作现场工作的协助;
2.部门数据的统计汇总;
3.相关文件、资料的系统录入。
职位要求:
或2020届大专及以上学历在校大学生;
2.办公软件操作熟练;
3.积极主动，责任心强，良好的客户服务意识及团队合作精神;
篇三
1、大专以上学历，专业不限
2、工作认真负责，责任心强，有团队合作和创新精神;熟练使用office办公软件
3、做事细心认真、有责任心、有一定的沟通协调能力。
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不同的保险公司部门的设置可能有所不同，但一般包括以下几个主要职能管理部门：1、业务行政部：主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。2、培训部：主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。3、业务支援部：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，支援其它各部门文宣品制作。4、业务发展部：主要负责业务辅导和协调。5、专案室：职责为推动经理人计划，培养菁英代理人团队。6、契约部：负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。7、保户服务部：主要负责受理各类咨询、处理保单变更事项及受理各类理赔案件。8、管理部总务科：主要负责公司的职场管理，电话、水电、空调的安全日常维护，办公配备的采购或调拔。管理部人力资源科主要负责内勤人员招聘、入职、离职、档案管理、员工考勤、薪资，社保及员工各项福利，公司组织架构成立或调整；法律事务的处理。9、企划室：主要负责银行保险的推广业务和其他营销渠道的拓展。10、精算部：主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。11、财务部：主要负责总帐管理、报表统计、电脑会计系统管理、纳税申报等。12：资讯部：负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。13、审计室：主要负责协助进行内部独立审计工作，以检查、评估各部门之作业并协助管理阶层达成目标。
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