培训在线

很多企业每年都要招聘大量新员工，如何通过培训让新员工快速融入工作，已经成为企业培训工作中的重要一环。那使用在线培训平台进行新员工培训有哪些好处呢？1. 有助于培训前置使用在线培训平台进行新员工培训，可将培训前置到新员工入职前，让新员工提前了解企业，掌握学习岗位知识和技能，进而缩短员工的适应周期和岗胜任时间。2. 节省培训成本虽说前期开发在线学习内容需要一定的成本，但对于新员工培训来说，有较多的内容可以重复使用，如企业文化、企业制度以及一些核心产品的介绍，这一部分内容也代表了企业形象，可作为宣传材料使用。3. 实现长期跟踪不管是线下培训还是线上培训，目的都不是完成培训，而是为了实现培训目标。新员工培训的目的是让新员工尽快熟悉办公环境和工作职责，快速融入到团队中，为企业创造绩效。4. 大多数企业对于新员工培训工作，只是关注新员工在就职初期的成长，这还远远不够。而使用在线培训平台进行新员工培训，可以实现长期跟踪，追踪到新员工的入职之后在企业中的成长过程，真正将新员工培训做深做透。

随着互联网和通信技术的快速发展，在线培训的教育模式掀起了一股新的风潮。

在线考试培训系统也在不同领域以不同形式被应用，像企业使用在线培训系统进行员工培训，高校使用在线考试培训进行课程学习，培训机构使用在线培训系统建设网络学院等。

如今，在线培训一般分为以下几种模式：

一、学习型组织

学习型组织是通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维和能力，从而建立起来的一种人性化的、能持续发展的组织。这也是学习型组织的理想状态和发展方向。

在线培训系统提供完善的组织路径定义，可以针对组织路径自上而下授权进行培训学习，从集团到公司，从公司到部门、岗位、员工进行授权安排，使得整个组织的人员全部参与课程培训学习，助力了企业的人才培养。

二、混合式培训

混合式培训，也叫O2O培训。这是互联网发展下的新生产物，是将线下的教学与互联网结合，让互联网成为线下教学平台的一种学习培训模式。它将传统学习方式的优势和在线培训的优势结合起来了，线下老师的正确引导、面授教学并主导学习过程，线上通过互联网发挥学员学习过程中主动性、积极性以及创造性。

三、自由学习

将短小精悍的课件资源，如视频 、文档、文章通过在线学习的方式，让学员通过碎片化时间进行系统的在线学习，从而达到随时随地学习目的。使用在线培训系统发布培训课程，只需：

第一步，创建课程，给课程命名，填写分类、有效时间、课程简介等基本信息，从免登录、免登录+口令、安排学习三种学员参加学习的方式中选择一种，并设置学员需要填写的身份信息内容。当然，还可以填写课程须知、课程目标等内容，这些信息内容将会在学员进入课程学习时进行展示。

第二步，点击“创建课程章节”进行课程结构设计，然后往每个章节中添加图文、视频、文档等课件内容。

第三步，设置课程完成条件、学时、学习终端、答疑讨论等配置项，发布在线课程。