百事可乐销售培训生

百事的管理培训生将被作为该地区百事灌瓶厂（MU 市场单位）的培训生接受百事中国的集中入职培训，进而参加该地区百事灌瓶厂的入职培训，部门轮转培训，及指定的职责演练。百事的管理培训生将接受历时近两年的培训，训练及接受公司的不断评定和指导。在达到我们制定的相关要求后，将服务于该百事灌瓶厂（MU 百事市场单位），并担任该地区百事管理团队的初级管理职责，开始带领团队，并继续在百事的职业发展。 百事的管理培训生在百事的职业发展路径将可能是：区域拓展主任，区域拓展经理，并在百事系统内经过综合锻炼后朝市场单位经理（UM）的方向发展。但你说的是销售管理培训生，那么这和管理培训生将有较大的差别。培训你的单位将是百事在当地的办事处，而不是百事中国。你将从CR（客户代表，即业务员）做起，这个工作比较辛苦。你的同事大部分是中专生或其他比较低的学历，你可能会感到心里不平衡。但是你的优势是有着较高的素质，你如果有毅力也有能力在工作中做好“PEPSI”拜访八步骤（在实际工作中不少百事的CR由于能力所限，很难全部做到的），那么你很可能成为百事的“销售之星”，最终晋升为区域拓展主任甚至区域销售总监。总之，你的发展前景其实还是取决于你个人的努力程度！