光大集团管理培训生

专业人士只回答一次： 1、光大永明是光大集团控股的，去年完成了股权改革，目前企业发展态势良好，1季度已经做到外资寿险公司第二位。2、电销中心电话质检前途不大，熟练工种，收入也就你说的那样。3、如果您觉得收入可接受，那么这个企业还是可以投靠的。4、没向你标榜保险行业有2个因素，1是本身保险行业没什么可标榜的，2是本身做质量检查，和保险电销业务销售没什么太大关系。5、职业收入稳中有升但该职业仅仅能让你了解电销业务，对人生发展规划没太大帮助。

保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？ 真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），还有最近的xxxx计划，等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 这个世界上最难的两件事情：1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。 保险行业就是干这个的。 首先，要说服别人改变对保险根深蒂固的看法，其次，要说服别人心甘情愿的自己掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？ 要是没有足够的人脉，过硬的关系，强势的权力，除了卖给身边的亲朋好友，谁会买你的账？而且他们给你培训，不断地煽动起你的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。那么，等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，熬几个月，出不了单挣不到一分钱，你也可以走人了。

2019中国光大银行南昌分行校园招聘报考条件_学历要求

1、管理培训生

2019年应届全日制硕士研究生及以上学历(海外留学生需在2018年8月1日至2019年8月1日间毕业并取得教育部学历学位认证);

经济、管理、法律、计算机等相关专业。

2、市场营销类、运营支持类

2019年应届全日制大学本科及以上学历(海外留学生需在2018年8月1日至2019年8月1日间毕业并取得教育部学历学位认证);查看招聘详情：网页链接

经济、管理、法律、计算机等相关专业(具有音乐、舞蹈、体育、播音主持等专业特长可优先考虑)。