企业军训培训

当听说我们上班之前还要参加军训的时候，我和很多人一样都不可理解，觉得两者好象没有必然的联系;上班又不是打仗，军训那不是让费时间和金钱吗!可，如今经过5天的军训和培训后，我终于明白公司的煞费苦心，此次军训目的是磨练我们的意志、培养大局意识与团队精神、提高综合素质、尽而提高工作办事效率。并要求在训练面前不讲条件，不找借口，不怕吃苦，雷厉风行，令行禁止。那天清晨，我们进入了陌生的国防园，开始我们意志的磨练。在这里必须天刚亮就起床开始紧张的晨练，晨练之后到饭堂吃饭，然后进行专业培训和训练再培训，直到晚上十点熄灯睡觉，每一秒的时间都有严格的安排，或许这就是时间观念的锻炼吧，有了这样紧张的时间观念，以后在上班的日子里才能快速高效的办好每一件事情。一切的军训都是最基本的，任何事情都要自己一手解决。端正态度，摆正位置，当好普通一兵是我的最大心得体会。站军姿，给我不屈脊梁的身体，也给了我无穷的毅力。练转体，体现了敏捷的思维，更体现了团队意识。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的努力，就不可能有一个完整的，高质量的队伍。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量，以及团队精神的重要，我相信，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上。虽然我们不必为衣食担忧，也不会被经济条件所束缚。但我们发现，单调乏味的队列训练和繁琐的内务对我们来说异常辛苦，在训练中，看似简单的站立动作原来那么的累人;在宿舍，原本父母两三下功夫搞定的衣服在自己手里却永远洗不干净。我想，我们将做的一切事情都不会是表象上的那么简单，在未来的工作岗位中更是如此。同时不能只注重别人的成就，而不管他们取得成就的过程。不要以为踩在巨人的肩上就成了巨人，毕竟脚下的高度永远不可能是自己的。人只有脚踏实地才能有所作为，一味的坐享其成只会让人堕落。军训的目的不是为了学习如何洗衣服，而是告诉我们脚踏实地吃苦耐劳是一个人不可缺少的精神。训练中，在烈日下，教官们的皮肤黝黑，两腮通红。很难想象他们曾经经历了多少严酷的训练。当了解到教官的年龄时21岁，人生中最美好的青春时光，让人突然间感觉很不是滋味。我想到张雨生的出名曲《我的未来不是梦》，既然现在我们有优越的条件，为何不认真地过每一分钟呢?心得体会：那天我们进行野外长途拉链训练，骄阳似火，晒得我们面红耳赤，在很疲劳的情况下，我们还是没有选择绕道而行，坚持到最后的胜利，并没有一个人落下，很多经历都是我们无法忘记的，也是将来我们可以回想起来的骄傲。这次军训虽然很累，很苦，但我认为值得。通过这次军训每位员工都学会了很多东西，学会的这些东西是用多少钱都买不到的。这些东西让我们一生受用。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量，以及团队精神的重要，我相信，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上。其实在自己的人生路上，也应该印满一条自己脚步的路，即使那路到处布满了荆棘，即使那路每一步都是那样的泥泞、那样的坎坷，也得让自己去踩、去踏、去摸索、去行进!我想那样的路才是真实的自我写照，决无半点虚假伪装之意。

我参加过，我有发言权，之前公司在上海树修组团搞过一次。存在即合理，我觉得企业之所以这样做的话，有以下原因：1、让新员工之间迅速熟悉彼此，以便于保证后续的团队协作能力；2、让新员工感受到企业对他们的欢迎与关怀，也算是种仪式感吧；3、培养员工自身素养。谢谢您能采纳我的回答，有不明白的随时提问

企业军训的意义很多，主要有下面几点：1、企业军训对提升员工综合素质将起到不可忽视的作用，对企业形象，企业工作执行力度等方面都将起到举足轻重的作用，所以企业军训是提升企业自身和潜意识的一种有效途径。2、企业军训使员工渐渐意识到相互沟通学习的重要性和必要性，使我们从苦和累中学习体会，从励炼中收获，从言谈举止中受益。3、企业军训提高员工严谨的作风和认真工作态度，把训练过程和训练意识坚持下去，切实做到学有所成，学以致用，把学到的东西转化为工作的动力，转化为生活中高标准、严要求。上海西点军校就有一句标语，很能说明军训对于企业员工的意义，说的是:给我一群员工，还你一支部队！

军训”最早可追溯至夏商时期的奴隶社会，以后各朝代都有过对学生实施军训的记载。据记载，在商代，由于诸侯间战争增多，统治者对军事训练日益重视，除了对正规军队进行训练外，还通过学校对各级贵族进行军事教育。三国诸葛亮《将苑·习练》有曰“军无习练，百不当一;习而用之，一可当百”，由此可见，军事训练的重要性。将军事训练融入新员工培训，对于鼓舞新员工士气，激发新员工进入职场热情，提高新员工工作效率起到至关重要作用，对于促使国企稳定发展、留住人才奠定良好的基础。1 国企新员工入职培训教育现状 新员工入职培训的形式和内容目前，国企在新员工入职培训教育方面投资力度虽然在逐渐增大，但其在培训形式和内容方面变化不大。在培训形式上，大部分企业采用传统的讲授式和案例研讨式相结合，个别单位在传统培训形式上辅助拓展活动，如中国石化湛江东兴石油化工有限公司。在培训内容上，大部分企业的新员工培训内容大致从以下4个模块着手展开。（1）对企业的初步认知是入职培训的第一模块。这是入职培训的奠基石。新员工通过公司历史传统教育、形势任务教育、公司企业文化学习、参观公司厂史馆等认知培训，促使新员工了解公司的概况、发展历程和未来发展战略等，初步认知并认同公司企业使命和愿景，树立敬业爱岗，以便更好地凝聚新员工的思想，形成强有力的凝聚力，并转化为新员工为之努力奋斗的具体行动。（2）对企业管理制度的学习是入职培训的第二模块。这模块学习在整个培训中属于重中之重。培训内容涵盖面齐全，包括劳动法律法规及劳动纪律、公司内控制度教育、安全教育及安全技能、职业卫生教育等内容。旨在通过这些培训，帮助新员工了解法律法规、劳动纪律、安全管理规定、员工守则，促使新员工树立较强的安全意识、责任意识和纪律意识。（3）对新员工的创新与创造力培养是入职培训的第三模块。创造力是组织创新的起点，是企业竞争优势的源泉，是企业发展壮大的法宝。通过这模块的培训，充分挖掘新员工创新思维的潜能，提高新员工相互配合与协作意识。（4）对新员工的个人素养培训是入职培训的第四模块。新员工个人素养培训主要通过座谈会、优秀员工成长报告及经验交流会等形式进行开展，目的在于促进新员工适应学生到职场人角色的转变和掌握新入职场的相关知识，正视职业道德，规范职业行为，学会积极调整并培养良好的职业心态，能够为自己找准定位，初步实现角色转变，为职工适应企业环境奠定良好基础。