实习生岗前培训

法律分析：经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

学习安卓，java还是不错的选择，移动时代还是非常火的参加培训就是可以快速入门，老师教很多项目经验，这是自学学不到的，自学的话，容易走弯路，自学感觉良好，一参加工作就会明显感觉到，知道的并不多

如果不参加医院实习岗前培训，则可能会对实习就职造成影响。培训中的内容会把实习生介绍给医院的工作环境，教会实习生更好的处理实乌工作，能够帮助实习生更快的适应工作环境，进入更加融入工作，更好的完成任务。另外，培训中还可以让实习生和员工们更好的交流，建立起友好的关系，更加了解彼此，共同完成工作，更加默契的运作。

是要签合同的,如果有经验可以直接上岗的，如果没经验前期可能有3-5个月的岗前培训，培训期间也是有2k-3k的工资的。