stella1135
在培训工作实施中，对培训的整个过程没有一个监控办法，于是，参加培训的员工出勤情况，听课氛围，培训师授课效果等等信息一概不知，培训工作结束后甚至不对参加培训的员工进行知识和技能考核，有的虽有考试考核，但是也是让员工抄抄书，答答题，根本不能真正体现出参加培训的员工通过培训学到了什么，懂得了多少。培训工作结束后，也不对培训效果进行评判，不对参加培训的员工工作绩效进行跟踪评估，培训完了，一切就结束了。也使得公司一些领导看不到培训工作投入与产出信息，因此，进一步加大了培训工作得不到重视的程度。
翻页作废啊
公司业务很繁忙，员工即使去参加培训了，也还要时不时的抽出时间应付公司的紧急业务，根本无法专心学习，反而还耽误了工作。一次两次的，员工就不愿意参加培训了。遇到这样的情况，HR应该坚决跟部门领导约定好，员工脱产培训，做好人员备份工作。这样才能起到效果。或者说，档期错开，挑选这段时间业务不是很忙的员工参加培训。
别针换别墅嘞
通用方面的培训，比如说沟通技巧，企业文化，等等。职场通用的培训一般对新员工比较有吸引力，因为他们或者是刚毕业，或者是对本公司文化还不熟悉，想借此了解，增强职场生存能力。但是对老员工就不那么管用，因为老员工已经适应了公司的文化，有了自己的处事方法，参加不参加也无所谓。这种情况是不能强迫参加的。
虫虫殿下
你好，你是想问退休党员没有参加培训原因是什么吗？退休党员没有参加培训原因是：1、家庭有负担无法及时参加培训。2、离退休党员因年龄和身体健康原因,无力也无法正常参加党组织活动。以上就是退休党员没有参加培训原因。
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