珊珊来了
企业资本运作培训、资本运作与投融资管理、资本运作价值评估培训。股权投资与资本运作培训。
资本是企业的“血液”，资本运作是指对企业可支配的资源和生产要素，进行运筹谋划和优化配置，以实现最大限度的资本增值目标。
资本运作是一门综合的科学和艺术，各个门类无其不包，它推动着当前经济成规模、成规范、合理配置资源的向前发展。成功的资本运作，可以使一个濒临倒闭的企业起死回生；失败的资本运作，甚至可以导致资产上亿的企业面临破产。
扩展资料：
实现资本增值，这是资本运作的本质要求，是资本的内在特征。资本的流动与重组的目的是为了实现资本增值的最大化。企业的资本运作，是资本参与企业再生产过程并不断变换其形式，参与产品价值形成运动，在这种运动中使劳动者的活劳动与生产资料物化劳动相结合，资本作为活劳动的吸收器，实现资本的增值。
资本运作活动，风险的不确定性与利益并存。任何投资活动都是某种风险的资本投入，不存在无风险的投资和收益。这就要求经营者要力争在进行资本运作决策时，必须同时考虑资本的增值和存在的风险，应该从企业的长远发展着想，企业经营者要尽量分散资本的经营风险，把的资本分散出去，同时吸收其他资本参股。
参考资料来源：百度百科-资本运作
毛的惊喜
企业管理的难题，就难在对人的管理方法。企业就是说人构成的，而人是最繁杂的小动物。假如可以将人管理方法好，那麼企业的发展趋势难道还怕不容易顺心如意吗？在做企业管理中，无论是最大管理者，还是中高层技术人员，一定要留意这几个点，搞好这几个点，企业管理就取得成功了绝大多数。实战企业管理培训课程：01沟通交流和沟通交流是重要没人喜爱被蒙在鼓里，员工会有自身的很多未满和观点，尽管在其中有恰当的，也是有误的。因此，员工中间、员工和领导干部中间必须常常的沟通交流，征求员工对企业发展的建议，聆听员工明确提出的疑惑，并对于这种建议和疑惑谈出自身的观点什么叫能够接纳的？什么叫不可以接纳的？为何？假如企业有艰难，应当公布这种艰难，另外告知员工企业希望获得她们的协助，要记牢纸是包不了火的，员工希望掌握真象。02重在意识和发展战略前那类把管理方法职位做官看来，将员工作为专用工具，封建社会家长式的工作作风理应被遗弃。取代它的的是重视员工的自我价值，了解员工实际要求，融入人力资源市场的供需体制，根据双向交流的标准，有效地设计方案和推行新的员工管理机制。将人当做企业关键资产，是核心竞争力的本质，并将这类意识贯彻落实在企业的规章制度、领导方式、员工的酬劳等实际的管理方面中。实战企业管理培训课程陈列共和的轻松管理。03为优秀人才开设更高总体目标吸引优秀人才的重要是：不断提升规定，为她们出示新的取得成功机会。每个人都希望获得胜利，喜爱挑战是出色员工的广泛主要表现，假如企业能持续明确提出更高的总体目标，她们就会留有。做为一个管理人员，你可以了解到在员工成才时，她们必须大量的应用自身的大脑来协助企业并被认同的机会。因此你务必造就并设计方案一些挑战机会以刺激性员工去追求完美更高的销售业绩。只能当员工觉得自身工作中可以获得持续的适用，可以不断学得新的物品，她们才会留下并对企业更为忠实。
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企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
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