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根据《企业职工培训管理办法》第七条规定，国务院确定的各类企业，应当确保企业主要负责人每年参加不少于10天的专业技术培训或管理咨询，并依据实际情况适当延长培训或咨询时间。这项规定旨在提高企业主要负责人的专业技能和管理水平，推动企业持续发展。企业主要负责人应当根据自身的实际情况和职业要求，选择适合自己的培训或咨询课程，并认真参加，积极运用所学知识和技能提升企业效益和竞争力。同时，企业应当合理安排和规划企业主要负责人的培训时间和经费，确保培训工作顺利开展。
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法律分析：1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时。2、其他管理和技术人员每年不少于20学时。3、特殊工种每年不少于20学时。4、其他职工每年不少于15学时。5、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。6、新工人的公司、项目体、班组建筑三级安全教育时间分别不少于15学时、15学时和20学时。
法律依据：《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》 第五条 建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。
（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
（二）企业专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；
（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；
（四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；
（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；
（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
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