公务员遴选考试真题

公务员遴选面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。公务员面试考察范围包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。领取公务员面试资料公务员考试面试基本流程一般为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场计分、等待面试成绩。面试退场后不久就能够获知面试成绩。要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。拓展：考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。按照公告中公布的安排，笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

你好，很高兴回答你的问题，这里有很多省市直遴选公务员考试真题和解析，希望可以帮到你，望采纳

我没参加考试，很羡慕。大家加把劲，完善起来啊 下面是从文库下的2011年新疆厅级机关遴选公务员笔试真题2011年7月23日笔试考试。其中选择题25分，科学发展观、十二五规划、公文知识、新疆区情等内容。其余为主观题。1、 你部门两周后召开一个全疆会议，由你负责会议的通知和接待，请将你所需的工作列出来。2、 家长反映爱民幼儿园管理混乱，食堂伙食卫生条件也不好，还出现过管理事故，教育局经过检查后发现确实存在基础设施不达标，管理等各方面问题。请你以教育局的名义下发一个整改通知。3、 文字材料。讲述青岛基层党建的情况，通过领导重视、远程教育、网络课堂、手机短信、基层调研、异地学习等八方面手段来创建学习型党组。给你有何启示。4、 文字材料。讲述社区居委会人才匮乏、年龄偏大、性别差异大、待遇偏低、缺乏事业感成就感、留不住人等系列问题，请你给出对策建议。5、 某市准备进行棚户区改造，如何重点保障其中弱势群体，请给出思路和工作方法。6、 某县是果蔬种植强县，现在有两个项目可以选择，a是果蔬深加工项目；b是一个工业项目，利税和就业人口都比a项目有优势。如果你是该县发改委工作人员，会怎样选择。7、 文字材料。讲述群体性事件频发、干群关系紧张、乱用警力、粗暴对待群众及个别领导水平不高现象、党性宗旨不强的新闻材料，根据材料内容，写出800字的议论文。

2014北京市级机关遴选笔试公文写作题：三个关于节能减排的案例，问题：假设你是某区政府工作人员，写出向各下级机关发出节能通知的内容要点。要求内容清晰，逻辑思维严谨，不超过400字。公选王网站遴选专家李教授答案解析 XX区人民政府关于加强政府机构节能工作的通知各乡（镇）人民政府、街道办事处，区直各单位： 针对目前部分机关单位能源浪费严重的现象，为推进节约型机关建设，现就加强节能工作的有关事项通知如下：