培训机构包就业

UI培训机构包就业靠谱吗？UI设计可以说是比较高薪资的工作了，更是吸引了不少人，很多同学学习UI设计就是为了日后可以有分高薪资的工作，如今不少UI培训机构在宣传的时候会说包就业，这是真的吗？参加U培训培训机构就包就业吗？跟着北大青鸟U培训机构来了解下吧。UI培训机构“推荐就业”而不是包就业。‘推荐就业’跟‘包就业’听起来很像，但意思确实完全不一样，所谓‘包就业’则是你只要报名了这个UI培训机构，毕业后就一定有工作，而‘推荐就业’推荐就业，意思是在完成学校课程学习，通过结业考试，并且达到上课考勤率等前提下，可以根据学生学习的课程方向和就业意向推荐工作。就业保障，是指在开班之前，机构会和学生签订一份就业协议，里面包括就业服务期限、保障就业时间、薪资保障等等。这份协议就相当于给学生一份保障。但是面试还是你自己要去面试。所以说‘推荐就业’跟‘包就业’是不一样的，这点小伙伴们一定要清楚。如今UI培训班大多都是‘推荐就业’，‘包就业’的UI培训班大家一定要注意，如果每个参加培训机构的学员都能包就业的话，那是不会死就以为着基本没有失业人群了？可以这样说，在任何一家培训机构中都不会包就业，因为每个人的追求是不一样的，有的人心比天高，不碰些钉子很难找到合适的工作。所以说，UI培训‘包就业’的都不太靠谱。

这种事情。是仁者见仁智者见智的如果说是可信的话，那么他给你介绍的工作确实是就业，但是工资非常的低，而且待遇不是那么特别的高，如果说不可信的话，那么她。给你介绍的工作就是那种情况，你愿意干就干，他就是让你就业了，这个东西是没有一个定价的，一个东西去衡量的。

什么年代了还包就业，

很多不良培训机构为了招揽学生，打出“包就业”的旗号，如果你信了，自然也就入套了。下面小蜗就来谈谈如何减少被坑的风险，关于培训的就业合同，切记必须认真看！并且需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。 合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，你等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

这绝对是假的，那些都是骗人的视频教学。你想想，现在连北大清华都不敢说包就业，他能吗？花钱买个工作能有你自己靠能力应聘得来的工作靠谱吗？培训机构所学到的技能最多只能应付一下面试。要想学到真正企业里面所需要的IT技能，那还不如去参加高考，高考志愿填一家有每年毕业季有校招企业的大学，在大学里系统学习3年，在找一家IT企业去实习。就比去培训机构强。

哎呦我的天，看到“包就业”这三个字，霸哥劝你慎重啊！测试岗确实是相对机会多些，但是怎么可能有包就业这种事呢？遇到这种情况的时候，但凡是和你这么说的，你赶紧走就完事了，这很明显就是想要割你这茬韭菜呀，就是这么一回事。你仔细想想包就业这件事靠谱不，现在都是什么年代了，还能包就业呢？企业又不是培训机构开的，说让你进就让你进了？每个企业都有自己的筛选要求，凭什么机构能包呢？而且就算机构有这么个门道，那个人能力不行的话，不还是进不去？所以，没有包就业这个说法，最多就是能协助你就业，能给你最大的帮助，让你更有几率进到这个企业里面去，过程还是要靠自己的。所以，包就业这件事本身就不是一件靠谱的事。其实现在市场上大大小小的培训机构非常多，那么质量肯定是良莠不齐的，有些机构就是昧着良心在挣钱，利用各种手段，去挣学生的钱，到头来学生既花费了时间，又花费了金钱，到最后还没有学到扎实的技术。所以，你也一定要擦亮眼睛，多注意看看有哪些坑，一定不要踩，遇到你说的那种包就业的情况，真的，直接走就完事了。