公司出钱培训扣押证件

按劳动合同法第二十二条应签培训协议，约定服务期，服务期未满离职应按二十二条规定承担违约责任。自已的证应当拿走。

公司扣押证件是违反相关规定的，可以去劳动监察部门投诉。扣押证件可以通过以下途径维权：1、发生扣押证件的问题劳动者要向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；2、不属于劳动仲裁委员会和人民法院的受案范围的，则不能提起劳动仲裁申请和向人民法院提起诉讼。用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，或是由单位出资为劳动者取得了相关证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，可以签订培训服务期协议等，而不能扣押相关的证件。法律依据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

单位出资培训你们取得了证书。现在是你个人提出辞职，如果你拿走证书，应当可以。但单位有权要你交纳培训期间发生的费用。