企业系统培训

我认为企业要建立系统化的培训体系，企业应明确自身培训目的，目的不同，课程设置、投入时间与精力都会有所不同，根据目的进行的设计，培训体系会更适合企业自身情况。 1.以岗位胜任为目的的培训，应尽量增加培训频次。公司的业绩要求员工能尽快为公司创造更多的价值，而初入职员工在信心和稳定性上都不足，增加培训频次可以让员工迅速提高技能，尽快了解公司并创造价值。 2.以提升能力为目的的培训，则应建立配套的任职资格模型或能力模型。培训并非漫无目的，而是由极强针对性的，如果随意根据经验和直觉去培训，结果只能是浪费了大把的时间和金钱。 3.核心能力开发为导向的培训，则应注重高层意识的丰富与拓展。高层意识的人启用的是灵性思维，拥有一流的智慧和超凡的人格，知道的更多、看到的更深，在岗位上的贡献自然也就会更多。

用技术来对教育的实施过程发挥引导作用和进行改造。企业培训系统通过互联网实际数据运用为关键岗位或高潜量身定制个人成长计划，帮助员工找到提升方向和改进建议。是各阶段人才教育培训和考核的系统平台，开研线上、线下混合式培训，利用网上课堂与考核对企业人才进行测评，深化企业内部职员人才库，更新企业知识文化。

企业培训系统是指专门为企业打造的，用于提升企业员工的专业技能，监管企业工作绩效考核，提升成员个人素养、掌握企业文化，提升企业竞争力的高效、便捷、有序、且实惠的一种活动及手段。目前企业培训系统在专业技能水平的提升方面成就显著。企业通过培训系统，可以更好的系统化培训每一位员工的专业知识，考核每一位员工的水平，了解每一位员工的优势，真正做到知人善任。

企业培训系统包含以下内容：一、移动学习功能企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。二、智能培训功能1、课程管理：通过企业培训系统，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程、上传课件，支持多种类型习题和复杂教学场景。每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程。更有直播教学、评论点赞、互动答题、打卡签到等丰富的培训功能，在培训学习的过程中成员可以提问、交流。从而增加培训过程的互动性，调动员工培训的积极性。管理员可以设置禁止拖动视频进度、禁止音视频倍速播放，实施查看学习课程进度等，有效监控员工的学习情况。2、课件：允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。3、通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，三、关联考试功能企业培训系统有哪些功能?还可以一键设置课程关联考试，可以上传题目建立题库，从题库中智能随机抽题组卷。通过考试了解学员学习情况。四、数据分析功能企业培训系统有哪些功能在线培训和传统培训区别最大的地方，可能不是在其表现形式上，而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训管理员调整学习课程和优化学习体验，对后期的培训有着极为重要的帮助。五、成员管理功能多种成员录入方式，无限级组织架构助力分类管理，按功能、按部门灵活分配管理权限，多个子管理员各司其职。

企业发展到一定程度，就会有员工培训的需求，过去一般是线下培训，会有费时费力成本高管理难，数据信息难集中管理等问题，所以才有了线上培训系统，结合互联网的发展来解决企业培训的需求问题，做得比较好的是深圳那边的公司

企业要想做壮大，当然要有一套培训系统，来培训员工，来提高员工的工作质量。比如酒店服务行业，一些员工在正式上岗前都要进行培训的，如果遇到突发状况要怎样处理，怎样处理会对酒店的形象好，这些都是有知识、有技巧的。一套完整的培训系统对于企业非常有必要，极速培训系统对于企业想要发展壮大来说是有用的，可以帮助企业提高员工工作效率，使企业做大做强。