重庆中联公司培训淘汰

重庆中联科技有限责任公司是一家不错的公司。重庆中联科技有限责任公司的薪资体系比较完善，是一个很好的平台，有很完善的培训计划，工作氛围也很好。整体都比较年轻化，中联出来的人都能看到是比较务实的，整个公司都是务实为主，不爱搞哪些浮夸的东西。所以重庆中联科技有限责任公司是一家不错的公司。

培训期被淘汰没有工资的协议违反法律强制性规定，排除了劳动者的合法权益，属于无效。用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。已出勤的工资另外计算。

你好，这个是合法的，不管什么工作，面试通过之后，你还不是正式员工，任何职业都有一个考核期，这个考核期的长短每个职业都是不一样的，少则几天，多则半年，因为面试通过并不代表你能胜任这个职位，很多人在通过面试后，结果工作的时候不能完成自己的工作，根据法律规定是可以辞退的，在这里需要注意的是，如果用人单位跟你收取培训费用，这是不合法的，有些公司用这个方法票钱，一定注意保护自己，具体可以咨询当地的劳动仲裁机构

在单位参加培训，也应该有点基本工资，按劳动法，应该给的，你把在单位培训的考勤准备好，可以去仲裁委寻求帮助，要求补偿的。

在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗？岗前培训离职通常没有工资，具体按照双方约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从你的描述看得出，培训前已经签有协议的，这个协议也是合理合法的，所以被淘汰是没有工资的。

希望这个答案能帮到你。参加培训虽然被淘汰了，但是也是有所收获的，至少经过这些培训对你以后求职时多少还是有点帮助的。