不合理存在
在这个全天候无死角可以学东西的时代，很可惜，绝大部分人的成长和成果，依然在原地踏步。 你是其中一员吗？如果是，这可能也不能怪你。 虽说每个人的改变动机有强弱、基础水平有高低、性格禀赋有不同、实践环境有差异，但除了这些之外，我不得不承认，学习资源提供方依然要负绝大部分责任。 得益于我内训师的工作角色，平时也在从事知识的传递、生产以及考核检验，也时常一边做学生一边做老师。 久而久之，对于什么样的知识内容和组织方式，才能构成好的成长助力有了自己的理解。 那么，最好的情况是什么样呢？ 说白了，就是谁能为学习者提供无限接近最后一公里的支持，谁就是好的学习资源提供者。 请问，世界上有这样的学习资源吗？长什么样啊？ 作为多年的教育行业从业者，作为经常线上线下听课学习的“知道分子”（在此特指眼界开阔），以及两年前就参训学习、并在之后两年持续参与课后磨课以及社群活动的亲历者，我确实可以“举贤不避亲”地说: DISC国际双证班就是这样好的学习资源、渠道，乃至也是促生、助推个人能力学习成果变现之地。 DISC国际双证班课程以及社群到底怎么好，很多身在其中的伙伴都体会至深，但要真要说出个一五一十并不容易。 也只有我这个高C特质的人会斗胆为大家抽丝剥茧，致力于给你呈现一个全貌。 ——我知道很多看到这篇文章的朋友也是跃跃欲试加入双证班的朋友，而且你们并不会只因为被煽情就轻易选择学习一门课程，况且DISC国际双证班学费也确实不菲。 我今天的视角就是借给你用的。 当然我也不会剧透过多细节，以及也没办法剧透每次开班都会有的一些特别惊喜策划，所以你依然可以保持好奇心来参与。 首先，关于课程内容本身我在上一篇文章 《你离升职加薪只差一步迪斯科（DISC）》 里已经着重说过——这是一项关于“知己解彼”的课程，适用于管理者、培训者以及一切想取得职业进步、优化个人关系质量的朋友来学习。 而授课老师李海峰老师就更不必说了，培训界的经典大咖（附图）。 然后我要跟大家讲的是很有独特性的课程设计本身了: 课前两周左右就会建立小组助推群以及指导大家开始课前基本知识性内容学习； 两天的现场授课不必说一定是烧脑又开心，还有咱们师兄师姐一定少不了为大家准备一些好吃好喝的伺候着，经常还有额外赞助福利。 更重要的是大家会在课程结束后结一对共同成长的死党。 两天之后紧接着就是每个人做自己的翻转课堂，这才是作为学习者开始用力的时候，也是最能进步成长的部分，很多人就是从这儿开始做第一次一对多人的分享。 同时这也是助推们最需要帮助大家达成的任务。 接着还有各个城市自组织的报告磨课以及其它包班课复盘，都是非常好的学习机会。 包班课又是什么？就是经由普遍认同的、高质量的、专门优惠提供给DISC同学的其它认证课程，这里面很多老师也都是DISC学员，如果你想往培训方向走，DISC以及里面的很多包班课都是你绕开不的认证课程。 类似的我们还有很多便捷优惠的机会，接触到像秋叶、彭小六、剽悍一只猫等很多大知识IP（同时他们也是DISC学员）的学习资源。 接着，对于想快速掌握DISC使用手感的同学而言，尽力申请几期后面开班的助推资格，是很有必要的。 从学习者到成为支持者到成为提供者乃至主策者，这既是一条成长路径——你参与到哪一步就收获到哪一步，也是让我们这个社群一起变好的关键。 再往长远来看，因为DISC会加速你的进步和成果展现，结合你原本的特长，加上从官方到区域到城市的多样支持，所以你将会很很多机会和优秀的师兄弟姐妹一起做新课、出新书乃至一起做新项目，而至于说得到好的工作机会推荐更是大概率事件。 虽然我没有呈现多少细节度，但聪明的你一定已经在脑海中构建出了这一整套——从开始到持续、从个人到集体的成长生态图，所以DISC国际双证班远远不只是一门课程和知识这么简单，而是这个时代帮助我们突破职业行业限制、突破圈层禁锢、彼此赋能抱团打天下的高势能成长共同体。 而且我还没有提到，在这个过程中，你会感受到的鼓励、温暖、激动和力量，这些是成长的能量。 只有阶梯没有能量的成长是煎熬，但在DISC国际双证班，上有拉你的手，下有托起你的肩膀，回头还有为你喝彩的观众，所以你不会觉得累。 我知道很多人所处的职业环境，都得不到这样力度的支持和温度，那你就更应该来体验一次保姆式的成长帮扶，有人际温度的成长进步才符合人性和天道。 所以，你也明白了为什么我们这些老学员都说DISC好，而且很多人几乎将自己的全部业余时间放在DISC社群里学习、输出和奉献。 F79期，我自愿奉献的地方就是全身心地为DISC打call，简称我的DISCall连载。今天是第二篇，下一篇我将会为大家呈现我们部分筹备组成员。 我们筹备组成员都是DISC的受益者、有成果者以及无偿奉献者，如果你即将来到F79，你需要知道这些幕后英雄，以及准备迎接惊喜。
愿无悲喜2015
那么通过这几天的学习首先我先用自己的语言来向大家介绍一下什么是DISC。 首先DISC是一种通过观察人类行为倾向而总结出的一种工具。通过这种工具可以帮助我们更好地用合适的方式来与人互动沟通。在当今的社会中，要提高社交能力这一点毋庸置疑。那么提高人际敏感度，在独处时能够照顾好自己，在相处时能够照顾好别人就显得更为的重要。 与很多的心理学的理论一样，DISC拥有很深厚的理论基础。但是，在我们平时所接触到的李海峰老师的DISC课程中间，更多的是着重于在日常生活工作中如何运用这个工具。 我们首先来了解一下三个前提假设。 第一就是：disc 4种行为风格在每个人的身上同时并存只是占的比例不同。 第二是:disc是四种不同的行为特质,并不代表优点或缺点。 第三就是：每个人身上的disc的比例会随环境、时间等等因素而改变。这也正是为什么我们可以通过disc训练营来锻炼自己与人沟通的能力。因为我们的行为偏向不是固定的，并不像标签一样，永远不会改变。 这是一种成长型的心态。 所以，如果你抱着想要成长的态度的话。那我们就一起来看一看disc具体代表着些什么。 首先这个模型采用的是坐标轴法。因为坐标轴可以具体而客观的去描述一些情况。那在这个坐标轴的四个端分别是直接与间接对人和对事。 因此我们可以划分出四个象限，在这个四个象限中间对分别对应的就是disc不同性格特质的人。 很关注事情本身，并且行动直接而迅速的，我们把它归为d型人格。就是领导型（控制型）的人格。他会比较注重结果，行事果断快速。 反应很快很直接，但是特别关注人的这一类人被称为I型人格。也就是影响型，他们特别善于社交，反应特别快，往往很幽默风趣。 那么做事情较为反应慢，较为间接，又比较关心人的这一类被称为s型人格。也就是支持型。他们比较会听从、迁就对方，是很好的支持者倾听者。 那么对事情考虑很多，并且行动没有那么快速的人我们称为c型，也就是思考型。这一类人往往会非常注重细节，会很有条理。 虽然DISC把人大致分为了四类, 但是每一个人都是复杂而多变的。并且在不同的场景下会体现出不太一样的行为风格。因此学好disc，学会分类，才能学会如何更好的应对和沟通。 Disc同样是一种探索自我的方式。从李海峰老师的很多口号式的金句里能够汲取很多能量。 “凡事都有四种解决办法。”会让人不那么的焦虑。 接下来完成今天的作业： 1.你身边的人比较常用什么样的行为风格。 首先我个人在工作中间会比较针对于事情本身，而且比较直接，行动迅速，比较倾向D型的风格。而在生活中，我就会更多的关注人。并且在做事情的时候相对缓慢一些，会犹豫该不该用其他不是那么直接的方式与人交流，甚至有时候会逃避交往。 在我的生活中非常照顾我生活的是一位非常非常关注人，并且行动非常着急的I型人。他天生的爱凑热闹，即使平时没有什么机会他也是想尽一切办法去展现自己的热爱交际的这一部分。但是他对事情、对问题的思考就比较浅往往是墙头草的风格，人云亦云。 那另一位比较亲密的是偏向于s和c。行为和反应偏慢对事情的考虑较多。 那在我的工作中，我的同事是一位非常I的人。他热情外向，喜欢交流。也有D型的人，在开会的时候只注重结果。S型的人也不少，他很乐意在工作中支持你、帮助你，关心你的感受。也有很C的程序员，在他的世界里只有这个能做与不能做，要做和不要做，没有其他的情况。 因此，生活中各种各样性格特质的人都有。2.什么样的人更适合当领导？ 我认为各种风格的人都适合当领导，只是对于工作的内容不同，时期不同会有一些区别。 比如说在创业初期，或者是在比较高端的行业中间就需要D和C的人，他们会更善于抓住目标，更善于理清事情的逻辑，能够更快的达成结果。 在服务型的行业，更需要I型，他会更好地言传身教，告诉你该如何对待工作、如何对待客户。 在一些教育培训，或者是管培生一类的部门里面，可能更需要s型的人。因为他可以帮助你更快速的成长。 目前在我的工作中，我更期待一位偏向s和d的领导。他能够明确的告诉我该去哪里，并且能支持我去达成这个目标。
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