培训分组讨论

1、课堂式培训。

根据不同的培训目的有课细分为如下：

①传统课堂式，主要适合发布新产品，新制度，学员更多的是接受知识，不需要很多的互动；这种培训氛围较差。

②分享式，主要适合知识的分享，有一个分享主题，分享者分享自己的知识、案例等，中间会有一些提问互动等。

2、探讨式培训。

①分组讨论式，最常见的培训模式。这种培训模式是学员之间的互动、讨论比较多，容易调动课堂气氛。

②头脑风暴式，培训目的主要是为了集中问题的解决。

3、体验式培训。

①拓展式培训，有室内体验式和户外体验式，体验式培训更适合团队问题的解决，如团队沟通，团队协调等，所以通常用于团建。

②沙盘式，常见于管理层的领导力培训，通过模拟企业的经营场景，通过一系列的教具，规则等，让学员在模拟中区感悟和提升。

4、线上培训。

①线上E-learning学习平台学习。

②线上直播分享。

③线上微课。

④线上语音学习，如得到，喜马拉雅等平台。

⑤线上一对一在线辅导等。

培训周期：

按时间期限划分，培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，有较强的目的性；按培训方式，又可分为在职培训和脱产培训两种。

按培训体系，可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等。

最近刚体验过，使用起来还是蛮简单的，但是要注意，目前只能在电脑端用分组。

腾讯会议的这个分组讨论功能，像把一个大会议分成几个单独小会议，开启步骤也比较简单：

1、主持人在开始会议后，点这个分组讨论的按钮就可以开始使用分组讨论功能了。

2、点击以后，需要简单编辑一下讨论组的个数，以及分配每个讨论组的人员。可以自由分组也可以自动分配，还是很简单方便的。

3、编辑好以后，点击“开始讨论”就可以直接开启分组讨论了。很简单的

每个小组的发言和聊天都是只有组内可见的，主持人也可以去每个小组参加讨论，主持人不在小组内也是无法看到讨论过程和结果的。私密性还是很好的。

分组以后如果主持人有消息想通知全体成员，也可以点击“发送全体消息”进行通知。

组内讨论时，如果需要主持人的帮助，可以点击“请求帮助”，主持人就可以看到求助信息。

想要结束分组讨论的话，主持人点击“结束讨论”按钮，大家就可以全部返回主会场了。介绍分组时还可以设置60S的倒计时提醒小组成员，这个功能还是很nice很实用的。

最近有的课程使用线上培训的时候老师带我们试用了这个功能，推荐大家试试。希望能帮上

答：随着线上会议的不断普及与发展，腾讯会议开发越来越多功能，以帮助企业用户获得更好的线上体验，其中在线分组，就是一个不可忽视的功能。下面就让会议君来为你介绍如何使用腾讯会议的在线分组功能吧~分组讨论，经常出现在教育培训、面试招聘等场合。在线下，进行分组讨论是一件简单的事情：分组、围圈、开始讨论、汇报结果。但将分组讨论转到线上的时候，因为在线分组讨论难以进行，导致工作进度被影响的情况不时发生，所以，让在线分组讨论顺利进行就显得非常重要。那么，如何保证在线分组讨论可以顺利进行呢？腾讯会议从以下几个方面保证在线分组讨论的顺利进行：1. 分组讨论的私密性分组讨论非常注重的点就是私密性，尤其是对于线上面试来说，为保证公平，腾讯会议的每个小组内讨论的任何信息都需要仅在小组内可见，如聊天、视频会议、录制、表情等，其他小组成员均不可见。而在教育培训中，分组讨论的私密性也有助于小组成员独立思考，提高学习的主观能动性。2. 分组操作的灵活性分组操作需要简单灵活，以适应不同的应用场景。腾讯会议的分组讨论功能支持会议主持人快捷创建讨论小组，最高可创建50个小组，同时会议主持人也可根据会议需要，通过“自动分配”、“手动分配“、“允许参会者选择讨论组”3种方式分配讨论组。01 自动分配：参会者将被随机安排进不同的讨论组02 手动分配：主持人可根据会议需求安排参会者进入所需的讨论组03 允许参会者选择讨论组：参会者可自行选择参与不同的讨论组3. 会议主持人的权限作为会议的主持人，需要掌控分组讨论的全局，例如分配每个小组的成员、掌握不同小组讨论的情况、发送全体消息通知等等。因此，需要主持人可以编辑讨论组、管理讨论组成员、自由进出每个讨论组......腾讯会议分组讨论功能通过强大的会议管理系统，赋予了主持人足够的权限，让在线分组讨论可以顺利进行，同时分组的灵活性和组内讨论的私密性，都可以让分组讨论发挥出最大的优势，帮助会议主持人更好地完成工作。在讨论结束之后，主持人也可以点击【结束讨论】，一键结束分组讨论，让所有成员回到主会场，开展接下来的工作。还在等什么呢，快试试腾讯会议的在线分组功能吧~