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人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。
1、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
3、人力资源考试，俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
4、人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
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人力资源四级考试根据不同省份考试时间有所不同，大部分省份预计考试在五月份。建议关注官网通知。
人力资源四级考试是一个由中国人力资源和社会保障部主管的国家级考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和能力水平。它通常包括基础知识测试、应用能力测试以及案例分析等几个部分，考试合格后可获得相应的证书。该考试被视为中国人力资源行业的重要认证之一。
人力资源是指一个组织或企业中与人相关的各种资源，包括员工、管理层、培训和发展计划、雇佣制度、薪酬和福利计划等。它们对于组织的正常运营和成功发挥着至关重要的作用。
以下是人力资源四级考试的注意事项：
1、提前了解考试时间、地点和考试内容，合理安排时间和精力准备考试。
2、熟悉考试规则和要求，如考场作答规定、考试时间限制等，并严格遵守相关规定。
3、随身携带好考试所需证件及文具用品，如准考证、身份证、铅笔、橡皮擦等。
4、在考试前睡眠充足，保持良好状态，并在考试过程中注意时间分配和答题顺序。
5、注意审题和理解题意，避免出现偏差或误解。
6、答题时清晰、规范地书写答案，注意字迹工整、符号正确。
7、考试结束后及时交卷，并认真检查答题情况和填涂情况，避免漏填、错填等问题。
8、考试后不要随意传播考试内容和答案，维护考试公正性和诚信性。
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人力资源管理师一般在每年3月、9月进行报名，部分地区早一些。按照惯例，人力资源管理师考试时间为每年的5月、11月第三周末（一般周日）考试。
人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
1、个人网上报名/个人现场报名。
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
2、机构团体报名。
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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