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敏芳在上海
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chetcn0948

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1、熟悉软件质量、软件测试及软件质量保证的基础知识; 2、掌握代码检查、走查与评审的基本方法和技术; 3、掌握白盒测试和黑盒测试的测试用例的设计原则和方法; 4、掌握单元测试和集成测试的基本策略和方法; 5、了解系统测试、性能测试和可靠性测试的基本概念和方法; 6、了解面向对象软件和WEB应用软件测试的基本概念和方法; 7、掌握软件测试过程管理的基本知识和管理方法; 8、熟悉软件测试的标准和文档。

软件测试工程师考试

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中国的IT行业一直在发展,其就业形势也是一直呈上升趋势。中国软件市场的增长潜力巨大。而在技术领域,软件工程师也一直是各个公司极为需要的人才。那么,考软件工程师都需要考哪些科目呢?

考试流程包括:

1、软件工程与软件测试基础知识,考试时间为150分钟,笔试,选择题。

2、软件测试应用技术,考试时间为150分钟,笔试,问答题。

软件工程师是一个广义的概念,包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位,工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师对技术的要求还是是比较全面的,除了最基础的编程语言如C语言、数据库技术等,还有诸多如JAVASCRIPT、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外,关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

1、 指导程序员的工作;

2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程;

3 、协助工程管理人保证项目的质量;

4 、负责工程中主要功能的代码实现;

5 、解决工程中的关键问题和技术难题;

6 、协调各个程序员的工作,并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书,如:需求说明书,概要说明书等。

目前来说国内软件测试工程师的来源主要有三方面:一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试、二是从大学招聘的本科或者研究生、三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解,在国外人才的供应方式多以第三种为主,而我国尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例,现有软件企业5000多家,仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人,而对美软件外包人才缺口则更大,可供量不足10%。中关村一位负责人介绍,未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单,由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状,使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。也注定该行业人才的前景无疑是非常具有潜力的,几乎不用担心就业问题。

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