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岗位操作规程培训内容如下：
1、 必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、 法规。
2、 必须加强安全生产管理。
按照法律、 法规和国家有关规定， 结合本单位具体情况， 做好安全生产的计划、 组织、 指挥、控制、 协调等各项管理工作。
要依法设置安全生产的管理机构、 管理人员， 建立健全本单位安全生产的各项规章制度并组织实施， 做好对从业人员的安全生产教育和培训， 搞好生产作业场所、 设备、 设施的安全管理等。
在安全生产管理工作中， 特别要注意尊重科学， 探求和把握规律， 运用安全目标管理、 事故预测、 标准化作业、人体生物节律等安全生产的现代化管理方法， 更为有效地做好安全生产管理工作。
3、 必须建立、 健全安全产生责任制度。
在企业安全生产责任制中， 企业的主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责， 其他各级管理人员、 职能部门、 技术人员和各岗位操作人员， 应当根据各自的工作任务、 岗位特点， 确定其在安全生产方面的应做的工作和应负的责任， 并与奖惩制度挂钩。
4、 必须完善安全生产条件。
企业必须具备保障安全生产的各项物质技术条件， 其作业场所和各项生产经营设施、 设备、 器材和从业人员的安全防护用品等方面， 都必须符合保障安全生产的要求。
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从业人员培训的要求的话，那首先从业人员的资格，初步要符合岗位的要求，比如说有些对学历有要求的，其次培训的内容是与实际操作相关的。尤其是一些特殊岗位和特种设备的操作员。
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岗位培训内容如下：
一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括：
工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
二、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。
使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识。
六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识。
七、企业的文化、价值观和目标的传达。
让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
八、介绍企业以员工行为和举止的规范。
如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
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