培训机构的兼职老师

辅导班老师一般不需要教师资格证。

但是如果一些辅导机构或学生家长要求老师具有教师资格证，这就需要我们有教室资格证然后来进行辅导。

但是如果有能力的话，我们可以边教边考，有了教师资格证以后一来可以去更大的平台，二来更能提现你的个人价值，让家长和学生更信任。

而且按照中国人民教师法的要求，培训机构的辅导机构的老师都应该有相应的教师证，否则属于不合格师资和无证上岗。建议尽早考下教师资格证。

法律分析：培训机构兼职老师需要签定劳动合同，否则双方的利益无法得到保障，签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保护，也是对培训机构权益的保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

辅导机构办的辅导班里的辅导老师,也需要有教师资格证。

按照中华人民共和国教师法的要求,所有任课的教师,不管是全日制公办、民办学校的,还是培训机构、辅导机构的,都应该有相应的教师资格证。没有教师资格证而给学生上课(辅导),属于不合格师资,更属于无证上岗。

教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

虽然说当下有部分小机构没有硬性要求的，但是想正式从事这个行业需要取得教师资格证。正规学校老师都要学历和教师资格证的。 教育行业还在高速发展，未来还会有更多的毕业生加入这个阵营 ，切记，做教育要用心，入行要慎重，需要对学生尽到教书育人的重要责任，需要对教育怀有一颗敬畏之心。

培训机构招聘兼职教师时，通常会按照课时付费的方式。一般来说，每个课时实际支付的工资往往取决于培训机构的经营情况以及课程的难度等因素。此外，教师的学历、经验和能力水平也会影响到最终的报酬。