大润发入职考试题卷

楼主 你千万千万不要去，进去了你会非常非常后悔，这里的这个采购助理，你面试的时候虽然是采购助理，面试3轮，又是笔试又是面试的，觉得还是蛮正规的，但是你进去之后，发现你完完全全被骗了，说是把你安排在一个叫资料维护组里学习系统，要多久呢，官方的口径是6个月，但是这个因人而异，进去了，好了，你成天做的事情，就是楼上的采购助理填写的单子和大润发搞的一些活动，你录入到大润发的系统里，每天有干不完的活，每天就看办公室那几个女人在里面跳来跳去的，什么武维娜，娜姐啦，特别是那个人事助理，龚姹婵，声音嗲的，鸡皮疙瘩要掉一地，什么破系统要学习6个月，每天就是做单子做单子，中午没有那些姐的发话不能去吃饭，晚上没有那些姐的发话不能下班，关键是工资超级低，要是你和那些姐的关系好，分到账号单子多，那你的工资会多点，不然你一个月最多拿不到1500，你好好考虑考虑吧从大润发离职差不多快4个月，虽然刚离职的时候有点失落，现在回过头来看那段经历，还是很庆幸的自己离开了这个外表光鲜，内在破败的台资企业，在大润发工作一个多月，给我最大的感触就是“在大润发里一个小小的领导就牛逼的不行”还有就是在里面必须学会勾心斗角，尔虞我诈。现在把我的经历和大家说说，希望大家引以为戒吧！10月份的某个周三，去面试，先是笔试，题目很多都是公务员考试的行测的题目，还好我过了，接着就是三轮面试，第一轮是人资的一个什么经理，台湾的老太，感觉很严肃，说了很多无偿加班的看法，感觉就是做不完的事情。第二轮就是我可能进的部门经理面试，是一个女的，后来进去后和她共事的时候，毕竟和她没有直接的联系，她是一个部门主管，对她的印象还是不错的，毕竟她在大润发也混了这么多年，从低职位一步一步的爬上了么，工作中和她的直接接触不多，再这里就不多评论了。通过面试，准备各项东西去报到，周三上午8点半，第一天人资的那个小黑妹，就给我们下马威，态度差的要死，始终板着个寡妇脸，我总是说她估计是每天上班前都和老公吵完架再过来的，后来工作中关于一些考勤的问题，她总是很不耐烦，一个上海小姑娘么，很能理解，后来离职的时候终于骂了她几句，方才解气，太无语了，一个小小的人资都这么牛，哎~在人资的带领下，交完了各种材料，签完合同，才晓得我们进的不是采购部门是什么资料维护组，当时我的心就凉了一截，觉得被骗了~但是来都来了，那能怎么办呢？在她的带领下，来到我们的部门，资料维护组，首先见到的是人事助理，一个地道的上海小姑娘，那个声音嗲的，都觉得恶心，她和我们交待了各种规章制度之后，给我们找个师傅，叫我们学习系统，这个人事助理在以后的工作中还是充当了很重要的一个角色。等下和大家具体讲。先和大家讲讲这个部门吧，按照那个人事的说法这个部门是一个学习的部门，让我们学习大润发的系统，为以后进采购部做准备，一般情况需要3到4个月，但是这个时间是有浮动的，看你和那些姐的关系了，关系好的可以进个好部门，在keying的时间短点，关系不好，估计你也懂的，但是事实证明，我有一个同事在keying待了有6个月的，因为他太受那些姐的欢迎了，当时助理和我讲这些话我就郁闷了，什么系统需要学习6个月，上去了，你也不是采购，只不过是你不需要往电脑里面录入数据,而是去填写那些促销单据，拿到下面给keying的人录入电脑里去。和大家说说这个部门的构成吧，进去的人都会觉得这个部门都会觉得压抑，因为都是那几个女人在跳来跳去，整天哇啦哇啦的这个那个没完，都是他们说了算，都把自己当个什么人物看，这个部门里，除了那个助理外，其他的有1个行政助理，3个审核的，3个管事的姐，1个部门主管就是那个面试，1个有权但是不怎么管事的人蛮好的姐，一个什么都不做的，坐在小房子的胖胖的中年女人。行政助理说法做事都是典型性上海小女人的做法，对上级溜须拍马，对下级总是那张寡妇脸，事情不多，闲下来就是去楼上的采购部门那些吃的和那些审核的那些有权的姐吃，就是讨论这个衣服啦，那个牌子啦，今天吃什么啦明天吃什么啦，这个包包啦，要么就是吹自己男人怎么怎么有本事啦，看的人就烦。3个审核的人当中除了那个姓王的以外，另外2个对其他的助理总是凶巴巴的，特别是那个姓朱的，不过一个多月的工作让我晓得了，要忍，他们不把我们当人看，我们要自己把自己当人看，还有就是必须要会拍马，对你以后进个好部门和少在keying受苦做准备。再说工作吧，工作整天就是面对着山一样的单子不停地录入电脑系统，什么建新品啦，卖场商品异动啦，促销调整价格拉，每个人都会分的账号，不同的账号的单子数量是不一样的，你做的单子的数量多少和你的工资是直接挂钩的，这个单子也是那些姐分的，看你爽的就分点好的账号给你，要是没有，你就完成不了你的量，那你只能拿拿底薪了，做完单子给复合的人审核，审核的人发现错的就是把你当孙子一样的骂，错了还会扣你的分，一分就是钱啊！你想想你一个大学生辛辛苦苦的读了20多年的书，就是来做这个的，真觉得太委屈了，一般这种大超市的真正有决定权的采购怎么可能会对外招聘呢，你在里面始终是做孙子的，没有人脉没有点本事，你不要想有出头之日的！早上8点半上班，还要去理单子，整天一直到你下班除了上厕所，都没的休息，始终就是看那些姐姐在表演，在说这个衣服那个包，搞的上海就那些人有钱，中午那些姐不叫吃饭不能去食堂吃饭，下午没有姐发话不能下班。单子必须做完，真的是相当枯燥，这些事情完全一个高中生就能做，也实在不明白这些和采购有什么关联。整天那些姐就是算计着你怎么样他怎么样，特别是那个娜姐，长的丑么不是你的错，你的声音恶心么也不是你的错，错就错在你不要这么恶心好吧！最后说说待遇，我10月份入职的，12月份领到了完整的一个月的工资，扣金后，，我回家告诉人，都不相信，不相信这是在上海拿的工资，我说事实就是这些，去财务领工资，人家保安还拿1900呢，老家饭店服务员都是2000多的工资，后来想想实在没有必要在大润发做下去了，果断回家，觉得在继续做下去，真丢浙江人的脸。看病都没有医保卡，还要先自己垫钱去看，拿着病历什么的去人资那排队报销，全天吃饭就贴6元，6元能吃什么，这么低的工资，大润发你怎么能留的住人。我写这文章没有什么恶意的人身攻击，只是希望大学生在毕业的时候要好好把握好自己，选择好一点的平台。

首先，可以确定的是，大润发的储备干部考试非常简单，无非就是些企业文化和你自己所在课的很表面的专业知识。先给你解释下大润发的组织架构：大润发有杂货部、百货部、生鲜部、客服部四大部门，每个部门下还分属各种课别，比如杂货部有干性杂货课、休闲食品课、饮料烟酒课、清洁用品课、日配课。如果你是干杂的储备干部，那除了企业文化以外，还会考一些诸如大、中、小分类，以及各分类的品项数，货架的种类和如何使用，POP的种类和使用情况。以下给你摘选干杂课级考试的一些题目：一、 填空题（50题，受测对象：课级）1、POP种类可分为：A3、A4、摇摇牌、爆炸标、小圆牌、告示牌、货架卡。2、库存调整原因可分为：0盘点、1生鲜盘点、2改包装、3库存差异、4破损出清、5小偷、6仓管更正、7报废、8搭赠、9店内DDR。3、非常品库存调整原因可分为：1样品、2大宗团购商品暂未结帐、3促销活动期间商品转赠品、4冷藏、冷冻坏品。二、 论述题（10题，受测对象：副课、课长）1、OPL报表列印的条件答：1、商品状态为1、2、32、厂商状态为1、33、非生鲜面销商品4、OPL行程为15、DMS＞06、到货日非快报采购日7、商品类别：“0”标准商品，“1”称重商品8、送货行程不全为09、OPL开始日≤日结日10、日结日厂商第二天的OPL行程为“1”2、商品等级的含义及各等级在OPL，DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？答：可销天数=1层的满排面量*层数/正常DMS商品等级是按照可销天数的数值来界定。根据可销天数可将商品分为五个等级A、B、C、D、E。A：0＜X＜4，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMSB：4≤X＜12，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMSC：12≤X＜40，安全存量是1/2满排面量D：40≤X＜120，安全存量是1/4满排面量E：X≥120，安全存量是1/6满排面量三、 是非题（30题，受测对象：副课、课长）1、磅秤机标签需由资深员工以上人员更换，严禁新进员工、驻场人员私自更换。（√）2、状态3的商品采购必须在30天内决定转1或7，否则电脑自动转“8”。（×）正确：二周内3、课长于每档的第二周周一上午集中按标准商品保质期检查表，检查排面和库存区商品的保质期。（√）4、抽盘重点为高单价、高库存、盘点差异量大及易损耗商品。（√）四、 简答题（20题，受测对象：副课、课长）1、DC订单的类别？答：“0”存控配单；“1”DC-OPL；“5”退货订单；“6”退库订单；“7”XOPL；“8”FLOW2、230大分类里的中分类？（请用数字及文字表达）答：230大分类属面及速食食品中分类0：袋装速食面；1：杯碗速食面；2：其他速食品；3：面条；4：粉丝及粉条；9：年节商品五、 多项选择题（20题，受测对象：副课、课长）1、 孤儿商品产生的原因（ABC）A、顾客遗弃 B、收银台无法结帐 C、其它2、 孤儿商品收集人员（ABC）A、值班课员 B、收银服务课 C、向日葵小组3、量感陈列时贩售区要保证（ABC）A、易看 B、易懂 C、易取 D、易读4、在做陈列时，考虑（BC）安全及楼板承重问题A、层板 B、人员 C、商品 D、设备六、 单项选择题（50题，受测对象：副课、课长）1、 卖场货架（A）以上部分，作为零散商品的库存区。A、2米 B、3米 C、4米 D、5米2、 每两组促销桶之间的距离间隔必须留有（B）的通道，以利于顾客挑选商品A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM3、 促销区商品陈列时，注意保持通透性，不可挡住正常排面商品，（B）为理想高度。A、1M B、 C、2M D、、 爆炸标应统一粘贴在（D）的高度A、5M B、4M C、3M D、2M以上是我举的一些例子，当然你不用压力很大，因为储备干部考试是非常简单的，都会有范围让你背的，另外值得一提的是同期的口试，你只需要把你平时工作的，学到的重复一遍就可以了，不懂的不要装懂，考试现在就问，这样也会给检核试官留有虚心好学的印象。希望以上对你有所帮助！

首先你要说清是哪个部门，如果是技术性的，如EDP（网络计算机维护一类）或美工、会计，那是要考专业问题啦，其他部门基本不用笔试，如果有，那就是心理测试题。面试问题一般会问你家离工作地点远近，能不能吃苦，原来的工作为啥不做了，工资低能否接受，等等