花蜜honey
2017年我所在的互联网金融公司破产倒闭之后，我想转行，寻求工作不容易，但是发现招聘网站上教育类的工作很多。就试着投了几个。招聘网站上教育类工作的待遇都很高，销售类起码6000起步，还不加提成。有一所上海的公司给我面试机会，网络视频面试，几轮面试之后，我成功进入了公司。销售的产品就是迎合高中新课改需求的选课排课软件。每天的工作就是在我所在的省份扫街似的拜访高中校长，副校长，介绍产品，推广产品。每周工作五天，周末休息。不用去上海，每天在钉钉上打卡。看似这份工作太完美了！实际上呢！学校不好进，高中尤其不好进。加上推广东西的很多，学校校长见怪不怪，对于产品的优势，也不会去仔细听。校长们很善于应酬，有的学校送礼吃饭很多次还是没有希望。半年之后，我放弃了这份工作。因为我们三个人在本省推广半年，有意向的学校都没超过三个。接着，一所北京的教育公司让我加入公司。推广内容是课程。校本课程。工作模式跟上一份差不多。推广靠经销商。但是也很难。许诺的待遇减半，最后公司几个月后破产，报销费用和工资没有了着落。教育公司确实太好进了！只要稍微有点学校资源，很多猎头找你。为什么这么缺人，就是难度较大，成交量低，挣不到钱。加上教育公司开办成本较低，破产也没什么风险。所以许诺的待遇不错，实际上各种条件加持，许诺的底薪一般都会减半或者减1/3。这两个公司之后，我回到实业，虽然挣得少点，但是公司就在眼前，踏实可靠。
桃子爻爻
财加教育销售不好做。1、教育培训行业销售属于顾问式销售。教培是属于教育服务行业，产品形态是看不见摸不着的，而且对学员来说付出的不只是金钱，而且包括了时间，且价格很高。因此付费会非常谨慎。同时过来咨询的客户需求会比较多元化，对未来的期许也会比较高，因此课程顾问（教培行业销售）就需要有非常专业的知识，去进行正确引导。一味穷追猛打反而容易让客户反感，尤其是高端客户更不适合用穷追猛打类型，而是要用专业的知识、细致的服务、周到的展示让客户认可，才能实现关单（销售成功）。2、不同产品的销售难度也会很大。由于教育行业特殊性，有一些机构的资源是非常稀缺的，比如海淀黄庄有一些机构的师资力量很强大，这个时候销售只是个摆设，甚至是不需要销售的。不是每个客户拿着钱过来就能报上名的，得通过测试，符合标准才能入学。这些都是好机构的实际情况。因此，特别强的机构我们会发现课程顾问的销售意识极其薄弱，这和快消品是完全不一样的。而相反，如果教学品质很糟糕，那么销售顾问能力再强，也很难把课程销售出去。久而久之人员就会流失，从而进入恶性循环。但是，教培行业依旧有很多机构还是销售导向型的。3、对个人的发展而言，教培行业的销售更偏专业性。教培行业的销售做得好，不见得收入会比别的行业高。比如普通培训机构的课程顾问，做得好的月收入一两万，特别好的机构的好顾问可能会更高一些。而以前我管辖移民业务的时候，顶级移民顾问的年收入是几百万的，但是这些是需要非常专业的知识的，比如客户会关心人民币换外汇、全球纳税情况下如何税务规划、全家移民的时候如何降低税收成本等等。但是不可否认的一点，这种专业知识的确是有壁垒，但是做得时间长了，你的护城河也起来了。相比高端标准化的快消品，课程顾问的含金量要高很多。综合以上三点，所以财加教育销售不好做。
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