请叫我姚锅
1、大大提高考试效率。
由于有电脑系统的介入，无论是考试前的出题组卷还是考试后的阅卷统计都能够大大节约时间，从而提高考试效率。和人工阅卷相比，在线考试系统对于选择、判断等客观题目的阅卷准确率可以达到100%，而完全不会出现人工阅卷疲劳后发生的误判情况。
2、有效降低考试成本。
传统的纸笔考试中每一个考试环节都需要很多人工参与的工作，而完成这些工作所需要的人力，具有成本。并且传统考试一定需要考场，租用考场的价格也是不菲，因此一场传统考试组织下来需要很高的成本。由于在线考试将其中的很多步骤进行电子化，由系统批量完成，因此成本即可大大降低。同时，在线考试也并不强制要求考生得在限定的考场内参加考试。现如今电脑、手机等电子设备已经普及，考生甚至可以足不出户完成在线考试。
在线考试系统设置选项局部
3、灵活性更高。
除过正常的考试功能外，在线考试系统一般都还提供很多的其他辅助功能。比如试卷题目顺序随机、选择题选项随机等。通过这种随机设置，能够增加考生作弊难度。而这种设定，实际上也就是传统考试的AB卷，在线考试系统不过就是把这样的随机范围更加扩大了而已。除此之外，还能通过其他设置打造出更加轻快的考试环境，如答错题目就自动交卷等知识竞赛类型的考试。
完善的统计分析功能
4、数据统计分析清晰直观。
考试完成后的数据统计工作是一定会做的，可能考生并不清楚这一环节，但考试组织者需要通过考试成绩分析统计这样的方式来纵观全局。以普通学校这样的机构为例，假设有1000名学生，那么组织一次月考，各科试卷加起来就得有上万份。要把这上万份试卷的成绩汇总录入到某个表格中，想想都是庞大的工作量。但在线考试系统的出现，仅仅只需要执行简单的数据导出工作就可以，系统不光能够统计汇总数据，甚至能够智能计算出其中的核心关键数据，如平均分、及格率等等。
楞大个肚兜
为了更好的达到科学规范性的管理效果，发挥员工的重要价值和才能，许多企业通过对员工进行考核来调动员工积极性，激发员工的潜能，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。
而随着互联网信息技术的高速发展，大部分企业选择使用在线考试系统对员工进行考核，直接通过定期考试的形式进行员工考核，设定通过考试的分数，只有达到的人员才算通过考核。
首先，好用的在线考试系统能快速导入测评试题并创建题库；可以批量修改、删除、导出试题，为试题无限层级创建分类管理；且在录入试题时可以使用Excel、Word、Txt模板一键导入试题，还可以选择直接在系统自带的编辑器里可视化的单个新增试题或批量新增试题。
其次，简化考试流程，只需要以下三个步骤便能发布考试：
1、创建考试，填写考试基本信息，如考试名称、考试须知等，选择授权参加的方式。
2、选择试卷类型，在线导入试题，进行组卷；有固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种试卷类型。
3、设置好测评考试场景的配置项，发布考试；有多样化的考试场景配置项，可以设置考试时间、及格分数、答题时间、可考次数、试卷模式等考试的基础配置，还可以设置统一收卷、强制答题多少分钟才可以提交试卷、限时答题、闯关答题等，能应对不同考试业务需求。
再者，为了确保测评的公平公正，在线考试系统配备了人脸实名验证、摄像头监考、考试防切屏、答题时无操作强制交卷、禁止复制粘贴、试题乱序、三路音视频监考等防止考生作弊的措施。
最后，在线考试系统能够自动实时判分出成绩并统计分析考试数据，生成考试成绩、考生分析、答题统计、部门统计等报表，可以直接查看到员工的考试成绩、正确率、得分率、排名、答题情况等数据，了解员工业务水平的能力。
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信息时代里，计算机技术和网络技术越来越广泛地应用于各个领域，考试考核的模式也发生了变革。
如今，很多企业都是用招聘考试系统来组织笔试面试，为经济复苏储备人才。企业使用招聘考试系统组织笔试，可以提高工作效率、节省招聘时间和成本、精准选拔合适人才。
1、可随时随地进行招聘考试
以往线下招聘都是集中在某个招聘现场进行，而使用招聘考试系统可以实现随时随地招聘笔试，无论你在什么地理位置，都可以参与招聘笔试，这在一定出程度上扩大了企业招聘范围增加岗位候选人。
应聘者只需要进入招聘笔试链接即可参与，无需下载安装软件，更是增加了便利性。
2、HR组织招聘笔试流程更加简便
只需填写考试信息及考生参加方式，选择试卷类型并添加试题进行组卷，最后设置考试并发布。
系统可以使用Word、Excel、TXT导题模板批量导入试题，也可以直接在系统的编辑器上可视化调整试题格式，一键导入。
3、严格防作弊，实时在线监考
既是为企业招揽人才，那招聘笔试就要保障绝对的公平公正，招聘考试系统有人脸实名认证、三路音或双机位视频监控、强制交卷、禁止复制粘贴剪切、试题选项乱序等监考措施，能从正面、侧后方、答题界面这三个视角全面监控应聘者的考试过程及考场环境，严格保障招聘笔试的严肃性。
4、自动评分，快速得出笔试结果
系统在应聘者考试答题后，将会自动阅卷，并给出判分，对于主观类的试题，还可以使用人工阅卷的方式来进行复阅。考虑到面试岗位的种类较多，HR还可以在线邀请对应岗位部门的主管进行协助阅卷，被邀请的阅卷人无需进入考试云后台，直接打开试卷链接即可提交评卷结果。
最后，招聘考试系统能够准确统计考试成绩、考试时间、正确率、分数率、排名、切屏次数等数据，并且从多角度进行数据分析，HR可以直接进入考试报告查看考生的考试情况，更好地了解应聘者的实力。
挂在盒子上723
信息科技技术飞速发展，更多的企业借助在线培训考试系统以达到培训考核员工的目的，相比于传统的线下培训需要纸张、人力、培训地点等资源，线上考核更加方便、节约资源。
培训系统能解决的问题：
相对于传统普通的线下考试来说，考官需要花费长时间进行出题跟组织试卷才能确保考生收到的试卷题目分布清晰美观从而浪费了大量宝贵的时间。而在线培训考试系统只需简单操作即可在半小时内就完成从出题到组卷的一系列操作，真正实现了便捷。
2.多种考生参加方式，实现不同场景下的应用，让用户拥有更多选择
• 免登录考试：考生只需添加相关字段的信息就可以参加考试，适用于问卷调查等场合
• 口令考试：考生输入相关口令即可参加考试，防止陌生人参加
• 免登录加口令考试:双重保险，更好服务
• 安排考试：指定人员或部门，适用于进行培训考生
3.防作弊设置，严禁考生舞弊：
线下考试考试紧坐在一起，考官无法有效查看到是否有同学之间互相进行抄袭，线上考试避免了这个问题，多重防作弊设置，通过拍照监控、试题乱序、禁止切屏等有效防止考生互相抄袭以及使用网页搜索
4.更加安全、可靠、稳定
在考试云系统中，用户无需担心自己的资料试题泄露，进行加密，确保安全。
5.节约资源
优质考试培训问答知识库
