麦兜林涛
一个专业的企业内训系统既需要满足员工的学习需求，还需要满足培训管理员的培训管理需求。1、企业内训系统需要支持PC、H5、APP等多种传播使用形态，2、支持视频课程、文档课程、图文课程、线下课程、题库课程、试卷课程等多种课程，3、具备知识管理、讲师管理、培训项目培训、题库考试、社区、大数据分析等功能，以便丰富员工的学习体验，快速沉淀企业知识和经验，甚至为培训管理员作决策提供科学依据，进而达到提升培训效果的目的。一般来说，企业培训系统建设有以下三种方式：1.自主研发自主研发，即企业完全依靠自身的科技力量，根据企业培训部门的开发需求设计搭建相应动学习平台。虽说自主开发可以准确把握企业内部的培训需求与痛点，但由于完全依靠内部资源，往往容易受限于科技研发人员的专业能力与素养，并且研发的投入相对较高，整体的人力成本较高，会给企业带来不小的财务压力。2.外部引进外部引进，即企业通过招投标或商务谈判等形式，完全由外部供应商根据企业培训需求提移动学习平台。这种方式被目前国内绝大多数企业所采用，它的优势在于基本完全依靠外部力量，企业内部人力成本投入较低。外部供应商已经拥有成熟的产品，便于在企业进行快速实施，同时由于供应商具有丰富的内部培训平台运营经验，后期可提供相应的运营支持。3.合作开发合作开发，即企业通过整合内外部资源，建立以企业内部为主导，引入外部供应商共同研符合企业培训工作实际的移动学习平台。合作开发基于内外部优势资源的整合，可以系统性地从培训供给侧的角度提出开发需求，契合组织发展的内在逻辑与生态。相比较于前两种方式而言，投入的成本较低，由于后期在线培训产品代码与数据库归属企业所有，因此更加易于进行平台功能的迭代、优化与升级。总的来说，三种企业培训系统建设方式各有利弊，没有完全的优劣之分。企业在选择之时该综合自身科技、财力、人力的可投入情况，根据自身实际选择相应的方式。
damaodaomao
现在大多数企业都采用了线上培训系统，因为线上培训省时省力，可以较好地完成培训。在培训结束后，员工还可以看回放，有什么不懂的可以及时了解。极速培训系统，为各种企业打造培训系统，让老板用着非常方便，可以快速培训员工，完成知识上的灌输。线上培训节省人力物力资源，方便快捷。
linlin0530
在线培训系统平台主要通过网络进行课件资源管理、在线学习、在线考试和结果分析，是一种新的学习平台。
培训系统开创了一种基于网络的在线学习模式，彻底打破了时空的限制，学员都可以随时随地通过网络接受培训学习。
1、在线培训系统支持自定义课件章节结构，上传多种格式的电子化课件，包含文本、图片、音频、视频、PDF文档等类型课件。
2、有免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式，可以指定学员、部门或岗位人员参加培训学习。
3、在线培训系统有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置。
4、在线培训系统可以对课程互动交流进行设置：
5、在线培训系统能够对在线课程的学习记录进行追踪，并从多维度统计分析数据。
地火燎原
可以随时随地通过网络接受培训，从而大大降低了培训成本，员工从不同的侧面提高自己的综合素质，是对员工进行绩效考核的一部分参考依据。线上培训比较灵活，有回放功能。线上培训可以提高工作效率。
felixcyrus
属于电子政务项目。电子政务的内容非常广泛，除了政府内部的电子化和网络化办公这一基本的内容之外，根据国家政府所规划的项目来看，电子政务主要还包括以下几个方面的内容：一、政府间的电子政务，主要是指上下级政府、不同地方政府、不同政府部门之间通过计算机网络而进行的信息共享和实时通信。其主要包括以下内容：1.电子法规政策系统。2.电子公文系统。3.电子司法档案系统。4.电子财政管理系统。5.电子办公系统。6.电子培训系统。7.业绩评价系统。二、政府对企业的电子政务，主要是指政府通过电子网络系统进行电子采购与招标，精简管理业务流程，快捷迅速地为企业提供各种信息服务。主要包括：1.电子采购与招标。2.电子税务。3.电子证照办理。4.信息咨询服务。5.中小企业电子服务。三、政府对公民的电子政务，主要是指政府通过电子网络系统为公民提供的各种服务。主要包括：1.教育培训服务。2.就业服务。3.电子医疗服务。4.社会保险网络服务。5.公民信息服务。6.交通管理服务。7.公民电子税务。8.电子证件服务，即允许居民通过网络办理结婚证、离婚证、出生证、死亡证明等有关证书。云海政务OA电子公文办公自动化平台提供。
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企业电子学习系统，基于网络的培训，完全打破时间和空间的限制，员工可以随时随地通过网络接受培训，在公司的路上，在家里，即使在旅行中。电子学习培训方法减少甚至避免在一定程度上旅行，住宿和工作时间损失所需的传统培训，从而大大降低了培训成本。员工培训成本的显着降低可以提高工作人员的整体实力，以确保在国际竞争中在无敌地位的基础企业中。个性化电子学习培训课程为员工提高他们的整体质量，对自己的职业发展奠定了良好的基础，从而提高了公司的表现，并加强了储备人员和人力资源的稳定。
电子学习培训方法，因为它可以量化，可追溯性，也是参考资产的一部分，用于员工绩效评估。通过电子学习，我们可以立即开始致力于提高我们的技能，以及我们的团队，部门甚至整个公司技能。电子学习可以将我们的员工培训培训更熟练，更高效，更能力履行其工作职责团队。电子学习帮助个人提高他们的专业技能，以帮助管理在整个组织中提高性能。通过在线培训系统配置，学习成为企业的关键业务，而不是一次性活动，实现企业内知的降水，管理，沟通和创新。大量经典课程使公司员工更多，学习更快，从而提高生产力和生产力。
经过在线培训制度，您可以扩大学习范围，改善对部门的沟通和理解，提高能力。通过系统，新旧员工可以选择正确的时间来学习，并解决企业培训管理人员的时间表。其次，新旧员工方便了解越来越好的工作效率！员工在线培训系统可以丰富企业培训管理人员的教学方法，提高管理水平，大大减少培训管理人员的工作量。与此同时，通过系统课程分配，学习跟踪，统计分析等，您可以为每个人和位置设定课程，动态调整课程安排，并定量评估在整个培训期间的企业培训和跟踪和监测管理机制的有效性过程。
员工在线培训系统允许商务人员随时随地，任何人都要在任何学习任何课程中实施个性化培训。它允许员工通过企业在线调整他们的时间，安排工作学习和培训软件独特的交互式通信模块。加强讲师和学生，学生和学生之间的沟通和合作，实现整体发展，价值改善和自动超越。节省培训费用不需要占用时间，也不需要打印教学场所，在线学习系统，除了大量场地费用，材料费，降低材料和运营成本，不仅限于地理和空间限制。
