财产保险高管考试题

是的，中国太平洋保险（集团）股份有限公司是国有控股股份制企业，在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。中国太保是上海市属国有企业，非央企。

集团旗下控股中国太平洋人寿保险股份有限公司、中国太平洋财产保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险（香港）有限公司、中国太保投资管理（香港）有限公司、太平洋保险在线服务科技有限公司、长江养老保险股份有限公司。

有消息称，中国太平洋保险集团正在酝酿股权激励计划，且有消息称其正谋划将上海一家基金公司收入麾下。这意味着，中国太保有望成为国内保险业国企改革的先行者。

据了解，中国太保是上海市属国资控股企业，是上海重要的本土金融平台。“市场化的激励机制对接的应该是市场化的国有企业。”一位知情人士向记者透露，中国太保正在酝酿股权激励计划，可能不止针对高管，还会涉及骨干，具体模式还在积极研究商讨中。通常来说，实施股权激励机制将在一定程度上调动管理层及精英团队提升业绩的积极性与主动性。

并不会。由于疫情原因，不少考试都延期或者取消，但不会影响其出题。不过，考试恢复后，报考人数可能会大大增加。原保监会任职资格考试系统中保险分支机构则按照财产保险和人身保险两大类进行划分，考试层级分为省级分公司高管、中心支（分）公司高管和支公司、营业部高管三级。营销服务部和电话销售中心负责人根据其拟任职务的实际层级参加考试。目前系统试题全部由客观试题构成。题型包括单项选择题、多项选择题和判断题，考试由计算机随机自动抽题、组卷并阅卷。每场考试时间为70分钟，试卷总分值为100分， 60分（含）以上者视为考试合格。虽然题目难度不大,但是题目还是有点“偏”,每次考试通过率大概在20%- 40%左右。以上就是保险高管考试相关内容。在这里，推荐使用上学吧保险考试APP，里面包含大量保险相关知识的模拟题和历年真题，而且支持在线搜题找答案，非常适合备考刷题！

是的，中国太平洋保险公司是国企。太平洋保险是国有控股企业，即国家拥有太平洋保险一部分的控股权。公司成立于1991年05月13日，注册于上海市黄浦区中山南路1号，统一社会信用代码为911707B，法定代表人为孔庆伟，经营范围有控股投资保险企业;监督管理控股投资保险企业的各种国内、国际再保险业务;监督管理控股投资保险企业的资金运用业务等。太平洋保险公司严格的意义上并不是国营企业，他仅仅国有控股公司，国有企业又被称为全民所有制公司，而国家有着太平洋保险公司一部分的控股权，但并并不是真正意义上的国有独资公司。太平洋保险公司创立于1991年5月13日，是经人民银行准许开设的全国性股份制商业保险公司。2001年，按照中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的审批，原中国太平洋保险公司正式更名为”中国太平洋保险(集团)股份有限公司”。太保是中国大陆第二大财产保险公司，仅次中国财险，也是三个人寿保险公司之一。它实际上经营多元化保险服务，包含人寿保险、财产保险等。有消息称，中国太平洋保险集团正在酝酿股权激励计划，且有消息称其正谋划将上海一家基金公司收入麾下。这意味着，中国太保有望成为国内保险业国企改革的先行者。拓展资料：中国太保是上海市属国资控股企业，是上海重要的本土金融平台。“市场化的激励机制对接的应该是市场化的国有企业。”一位知情人士向记者透露，中国太保正在酝酿股权激励计划，可能不止针对高管，还会涉及骨干，具体模式还在积极研究商讨中。通常来说，实施股权激励机制将在一定程度上调动管理层及精英团队提升业绩的积极性与主动性。

这个无法轻易下结论的，一般应该都是根据考试大纲去出题考核的，虽然今年银保监会发布了《关于2020年度保险机构董事、监事和高级管理人员任职资格考试内容变更的通知》，对考试内容进行了一些调整，但总体上变动还是不大的，难度变动应该也不会太大，而且还有时间去好好复习的，复习时遇到难题也有优题宝APP等搜题软件可以解决，帮助大家更好的做题，扫除盲点。

保险从业人员资格考试证书不设有效期限，分为以下三类：（一）保险销售从业人员资格证书1、大专及以上学历报考并通过考试的，颁发《保险销售从业人员资格证书》（A证），可在全国范围从业；2、高中（含）以上大专以下学历报考并通过考试的，颁发《保险销售从业人员资格证书》（B证），可在深圳保监局辖区内从业。（二）保险经纪从业人员资格证书要求大专及以上学历报考，通过考试的，颁发《保险经纪从业人员资格证书》，可在全国范围从业。（三）保险公估从业人员资格证书要求大专及以上学历报考，通过考试的，颁发《保险公估从业人员资格证书》，可在全国范围从业。

董监高考试取消，精算师考试恢复，保险业资格考试巨变-工保网

《保险法》规定：保险公司的董事、监事和高级管理人员，以及保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员，都应在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。因此自1999年以来，原保监会陆续发布《保险机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》、《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》、《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》，2010年出台的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》也沿用至今。

人力资本是行业发展的基石，在高级管理人员任职资格管理之外，保险业还依据《国家职业资格目录》，通过专业技术人员职业资格对从业人员进行准入和水平评价管理。

随着近年来中央对于简政放权的推进，以及对于人才发展体制机制改革的深化，保险业也着力改革任职资格、职业资格，加快人才队伍建设。

1、董监高考试取消，任职资格改革迈开步

保险业的董事、监事和高级管理人员是保险机构稳健经营的保障。依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，这些人员应当通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试。2016年后，该测试被统一为保险机构董事、监事和高级管理人员任职资格考试（以下简称董监高考试），定期集中组织。

开考以来，董监高考试作为评价拟任人是否具备任职所必需的知识和能力水平的制度安排，不仅成为一些管理人员错失“董监高”任职资格的原因，亦有多家金融机构因聘任不具有任职资格的人员担任高管而受到监管处罚。

此次银保监会取消董监高考试，改由银保监会及其派出机构对拟任人进行任职资格核准和履职情况监管，一方面变事前把关为事中事后持续监管，扭转人员管理的“重审批、轻监管”倾向；另一方面也化知识测试为文化、道德、专业能力考核和合规约束，完善保险业人才队伍建设。

这也有助于推动保险业监管简政放权，深化“放管服”改革。取消董监高考试减少了政府对人才资源的直接配置，推动人才资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化；亦有助于强化政府人才宏观管理职能，推动监管资源配置实现效益最大化和效率最优化。

当然，如何通过申请材料、考察谈话考核拟任人的专业能力、道德水平、合规意识，如何通过现场检查、非现场监管等方式考察“董监高”的履职情况，都对监管部门提出了新的挑战。

2、精算师考试恢复，职业资格改革再加速

在任职资格改革之外，职业资格改革也未曾停下脚步。2021年1月12日，人社部发布《关于对<国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）>进行公示的公告》，拟将精算师纳入水平评价类专业技术人员职业资格。这意味着，自2016年起停止的中国精算师考试有望恢复。

我国职业资格包括专业技术人员职业资格和技能人员职业资格，两类职业资格都可分为准入类和水平评价类。事实上，自人社部2017年首次公布《国家职业资格目录》以来，保险业便无职业资格在列：此前施行多年的保险销售、保险代理、保险经纪从业人员资格均已在2015年人大常委会修改《保险法》时被取消审批事项，保险公估从业人员资格随后也被原保监会取消。

此次精算师被纳入《国家职业资格目录》，一方面意味着其“具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要”（人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知）。另一方面，这有助于缓解精算师供需矛盾，深化精算师人才供给侧改革；亦有助于落实监管部门要求财险公司和再保险公司实施总精算师制度的要求。

另外依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，总精算师还应当在任职前取得中国保监会核准的任职资格。因此，精算师人才在成为总精算师前需先后取得职业资格和任职资格。

3、创新人才监管，坚持人员持证

在董监高考试取消、精算师考试恢复的同时，监管部门亦没有放松强调“人员持证”。如将自2021年2月1日起施行的《互联网保险业务监管办法（征求意见稿）》也强调：保险从业人员需在营销宣传页面显著位置标明所属保险机构全称及个人姓名、执业证编号等信息。

前者通过提高任职资格和职业资格设置管理的科学化水平，减轻人才负担；后者通过强化从业人员持证营销，提高人员管理规范化水平。两相结合能够优化政府和市场对于人才资源的配置，激发和释放人才活力。

未来在“人员持证”前提下，保险业亦可不断优化人才评价制度，向人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》提出的“建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的职业标准体系”目标努力。

董监高考试取消了，“董监高”的任职资格并没有放松；精算师考试恢复了，精算师的资格审核亦不会减弱。对于保险从业人员而言，则应抓住政策机遇，用好职业资格、任职资格等“敲门砖”，推动职业发展再上新台阶。