教师编制考试是什么

教师编考试教育基础理论、学科基础理论、面试等组合方式进行。笔试重点考察教育理论知识，面试采取说课、试讲的形式进行考试。考试形式有只参加笔试，参加笔试+面试和只参加面试的形式。教育基础理论和面试笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力。教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式是各地教师招聘考试常见的命题形式。可以像我一样直接关注华图教师的公众号

教师招聘考试内容及考试科目：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试。

第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。具体以考试公告为准。

面试

面试是笔试的翻盘，占成绩的40%，重新把所有考生拉到同一水平线。(特岗面试第1;考编面试第2)只要面试发挥的好，逆袭的可能性极大，而且排名嗖嗖上升。

面试包括试讲和说课两种，面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。

教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，我们要知道的是这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。考试用书都是根据考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。

考编是是指依照报考要求考取相关单位的编制名额，简单讲就是通过考试获得带编制的工作。

考编有行政编制和事业编制，其中行政编制单位就是各级政府、机关等等，而事业编制就是学校、医院等事业单位。

编制内人员的优势：

1.编制类的工作都比较正规。在正规的机制中，不仅能够让女同胞们更受尊重，也会让自己无论是在择偶上，还是在家庭中都更有主动权。编制内体制比较成熟、人性化，不会因为怀孕等情况，无缘无故被辞退。

2.编制工作更加稳定。与其去社会上打拼，每天飘摇不定，自己努力一分才能够赚取一分。还不如考取一个编制，旱涝保收。只要按时上下班，完成上级的指令，基本不会出现任何问题。