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艾薇喵跑
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ddungmickey

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“破冰训练百”:破冰一词源于英国,英文为Breaktheice,意即打破僵局,缓和气氛的意思。该词被引入国内,意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉,相互交流的目的。对新员工入职破冰培训是十分有必要的,这样他们能尽快的熟悉公司度环境、也能和各个员工之间尽快熟悉,尽快融入工作环境。公司的人事部门可以在办公或者室外组织问一些活动,通过一些小游戏让新员工来介绍自己,表达自己的兴趣爱好等等。通过营造愉快的氛围,让新入职员工放下包袱,同其它员工实现良好的交流,这样对于其接下来展开工作也十分有帮助。答扩展资料:破冰训练包括三层含义:(一)参训学员之间的关系解冻,团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。 (二)参训学员对拓展训练本身的认识由不内了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受心理上通过破冰对教练产生正确的看法,认可教练,接受教练。参考资料来源:人民网-绽放青春风采,凝聚团队力量

入职培训小游戏

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闪闪惹人爱ii

“破冰训练”:破冰一词源于英国,英文为Breaktheice,意即打破僵局,缓和气氛的意思来。该词被引入国内,意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉,相互交流的目的。破冰训练包括三源层含义:(一)参训学员之间的关系解冻,团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。(三zd)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受心理上通过破冰对教练产生正确的看法,认可教练,接受教练。

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danyanpimmwo

你可以尝试多和同事进行私下接触。在你做好自己的本职工作的前提下,你完全可以多给同事送一些小礼物,

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天下武功2016

团建活动方案1 一、活动目的:为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他 部门的日常工作;增强部门与部门间,同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务,携手并进,为完成最终的目标而努力。 二、活动主题:“敞开胸怀,自由奔放” 三、活动时间:20XX年X月XX日下午X点: 四、活动地点:(附近酒店会议室) 五、活动参与主题:XXX全体员工 六、活动主持:XX为主,各部门领导轮番上场 七、活动形式:培训+互动游戏 八、活动方案:(共分两个部分,共约4个小时左右)前奏:(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义,介绍公司情况,介绍各部门情况及负责人,同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员,最好以此种方式,比如:“这是客户部最具有活力的美女—XX”,然后XX登台跟大家打招呼,用最幽默最具代表性的语言自我介绍,包括工作职责,兴趣爱好等,目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后,负责人描述本部门工作职责,日常工作情况,结合成员展开,同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。 第一部分:培训(每个部门时间控制在15分钟,Q&A阶段控制在2分钟,中间有10分钟休息时间,共计2小时30分钟) 所需物料:投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师:各部门负责人或代表,本部门员工可以作为有效的补充 流程:各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品,为公司员工培训。 客户部: 媒介部: 设计部: 策划部: 第二部分:互动游戏 宗旨:加强团队合作,促进各部门之间协作,增进同事之间的了解。 团建活动方案2 一、活动主题 强学风,促教改,构建班、团一体化建设新模式 二、活动时间 20XX年10月20日至20XX年11月20日 三、主体活动 1优秀主题团日活动: 活动主体:20XX级团活动小组; 20XX级团支部; 活动流程:悬挂条幅,号召开展基层团建活动; 团支部上交活动策划书,根据活动策划书团建部进行有重点的跟进; 团支部积极开展团活动并做好团活动的宣传工作; 做好活动总结,并开始着手准备优秀团日活动的申请。 2新老班级、团支部换届工作: 活动主体:学生会团建部 活动流程:收集大一至大四班级、团支部信息,做好班团干部信息统计表并写好学院班级团支部换届工作报告,上交校团委组织部及学生工作处。 3科学规划团支部建设: 活动主体:20XX级团支部 活动流程:根据“五有”优秀团支部和“四好”红旗团支部的标准各团支部制定团支部发展规划。 开展团支部交流会,由各团支部的团支书、组织委员、宣传委员进行交流探讨及时总结交流信息与宣传工作。 4开展创先争优活动: 活动主体:学生会团建部。 活动流程:团建部联系各大二至大四的优秀团干部、优秀团员进行协商。 开展关于优秀团支部、优秀团干部、优秀团员的大学自身经历专题演讲,对大一新生进行创先争优的鼓励及指导。 5扎实开展班团干部、团员的培养教育工作: (校团委、学生工作处联合对百名20XX级新生团支部书记、班长进行培训) 6开展专职团干部“走进基层青年——团干部恳谈日活动。 (结合我校实际撰写高质量调查报告) 7开展好《青年思想引导大纲》转化工作。 (撰写《XXX学院大学生思想引导案例》,案例要包括引导内容、引导目的、核心观点、引导路径、活动案例等内容) 四、具体要求: (一)突出主题、形成合力: 1、通过在活动中的紧密配合与协调工作,调动学生会成员的积极性,提高工作效率、加强团队意识。 2、在活动中挖掘团员的潜力、引入竞争机制培养后备力量,提高团支部的整体能力,使团支部具有更好的创新性和延续性。 3、各团支部负责人要积极参与并配合好此项工作。 (二)加强宣传、营造氛围: 1、团建部配合宣传部以各种方式进行宣传,扩大影响力。 2、各团支部根据自己拟订的活动方案进行自我宣传,由宣传部配合。体现活动主题,显出我院特色,营造良好活动氛围。 3、将各项活动情况及时上传到我校网站,进行宣传,扩大我院的影响力。 五、总结活动 做好活动总结,找出出彩点及不足,做好记录并及时准备好各类上报材料并上交。 六、上交材料 1、活动月自评表。 2、主题团日活动申报材料。 3、专职团干部共青团工作调研报告。 4、团员思想引导案例。 5、学院第八届基层团支部建设暨班级规范化建设活动月总结材料(活动结束时间11月10日上交材料准备结束时间11月17日)。 团建活动策划方案3 一、活动目标 为增进各部门员工间的了解增强公司凝聚力和团体合作精神体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖增强大家的娱乐的同时也能培养大家各方面的能力如组织能力、表演能力等多方面的素质激发大家的创造力。人力资源部特拟定月份的聚餐活动策划书以此此聚餐活动为主线中间穿插一些竞技小游戏并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。 二、具体流程 1、月日由人力资源部作为活动倡导部门制定活动策划草案 2月日将活动草案送总经理审批 3、经总经理批准后月日晚统计参加此次活动的人员名单、菜品初拟、统计月份奖金得主、统计当月过生日的人员名单、统计未参加过聚餐的新人 4、月日上午定聚餐地点月日上午采买游戏道具并准备奖品 5、聚餐日流程 11:301。电话约成员来司等候2。电话约车到公司楼下等候 13:00—13:15集合、点名 13:15—13:40各部门组织工作及卫生清扫 13:40—15:00全体员工准时从公司出发到达到指定聚餐地点后集合 15:00—15:151。按抽到的号码排序入座2。相互认识一下 15:20—15:40 1、宣布7月份奖金得主名单 2、请其上台并由所属部门领导颁发七月份奖金 3、奖金得主感言 15:45—15:55 1、宣布最近一周内新入职员工名单 2、新人自我介绍并发表感言 16:00—16:20 1、宣布本月过生日人员名单 2、唱《生日歌》推上蛋糕 3、请其上台发表感言后一起切蛋糕 4、抽奖每种奖品各备三分共计8种奖品 16:30—17:30游戏时间游戏开始时烤羊最后一个游戏时上菜 17:30—20:00 1、聚餐正式开始 2、由当月过生日的人员为各餐桌分发蛋糕 17:45—18:15 1、总经理为现场人员抽奖8种奖品从低到高各备一份 2、总经理讲话19:00篝火晚会如有雨即换成表演节目有音响设备 20:00活动结束安排将全体人员送回。 三、游戏内容 1、“爱”字大比拚游戏人数抽签决定两组人员参加每组10人游戏规则将活动参加人员自由分为A、B两组进行对歌比赛每人各唱一句所唱的歌中必须要有“爱”字坚持到最后的一方获胜。游戏奖品获胜一方共十人分别得蜂胶皂9块并推选出本队贡献最大的一员得价值98元的精油皂1块。 2、升旗游戏游戏人数参加过前一个游戏的人员不参与此游戏剩下的抽签决定两组人员每组5人游戏道具每个人四肢分别绑上红黄蓝绿四个小旗丝带。游戏规则口令红旗黄旗升起来绿旗升起来红旗降下来蓝旗升起来。然后就任意组合升降喊几个口令后大家手脚就会乱了动作错了即淘汰。口令为10至15个口令全部结束后剩下队员最多的一队获胜。游戏奖品获胜一方火山泥皂5块。 3、夹气球游戏道具气球3个备6个游戏人数全员参加游戏规则将活动参加人员自由分为三组排成三队每队16人左右每人将手背在身后从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个逐个传递如果在传递过程中气球被挤压爆掉或者掉到地上必须要从第一个人开始重新传递最先传完的一组获胜。如在传递过程中气球掉下第三次即淘汰。游戏奖品获胜人数16人获胜一方得价值48元的.健足袜8双及价值48元的火山泥皂8块 四、活动经费预算 一.幼儿园趣味小游戏活动方案范文(五篇) 二.小学生趣味小游戏活动方案内容范文(八篇) 三.活跃气氛的趣味小游戏37个 ;

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雯浩天使

很多刚毕业进入新单位入职的大学生就会觉得和这个单位团体格格不入,这样的心态是非常错误的。想要快速融到新的单位团体内,就要让自己成为这个单位当中的一份子,对于公司的环境、各个部门有所了解,而且要对公司的重要知识牢记于心。另外也要打开自己的心扉,和其他的员工进行交流,也要虚心请教,就会给他人一个很好的印象,也会有其他的老员工带着自己。

新员工入职其实并不可怕,因为每个公司都会有新员工入职培训,因此要抓住好这个机会。而且在培训的时候遇到不懂的方面要敢于大胆的询问,也可以拿出虚心请教的态度,这个时候并不是装样子,而是让自己了解到更多的东西,也能够拉近和他人之间的距离。行政部门也是需要大家值得注意的,一般来讲,行政部门的人员是会带领各个新人熟悉公司的规章制度,如果能够打好关系,也能够帮助自己取得成功。

其次要学会主动出击,不要将自己放在一个被动的状态,这样只会让其他人员对自己有一个不好的印象。第一天上班,大多数人对于新人是一个不太在乎的状态,即使没有给自己安排工作,也不要坐在那里刷微博、看抖音,要学会眼里有活儿。可以找到自己的上司,要求对方给自己安排工作,不会的方面就要向同事寻求帮助,不要自作主张的去按照自己思想解决问题。

最后一点对于公司部门的聚餐或者小游戏等活动要积极参与,不要想着多一事不如少一事,这正是和大家拉近距离的一个好机会。虽然可能会非常尴尬,和其他人交流不到一块儿去,但是不去的话才是最为尴尬的,一定要积极主动的去参加。另外也要学会打招呼,将自己当作公司的一个小员工,而且将所有的员工当作自己的前辈。

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