2020湖北省公务员报名

2020湖北省公务员考试报考基本条件年龄限制为35周岁以下，具体职位还会限制25周岁或30周岁。

年龄有限制：18周岁以上、35周岁以下(1984年3月1日至2002年6月30日期间出生)，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁(1979年3月1日及以后出生);

2020年湖北省考报名入口报名时间：6月30日9:00至7月6日17∶00报名方式：网上报名入口报名网站：湖北省人事考试网()报考人员通过湖北省人事考试网进行网上报名，按以下步骤进行：1．提交报考申请。报名时间为6月30日9:00至7月6日17∶00。报考人员应仔细阅读本公告（主要介绍考试安排、考务流程等）、《湖北省2020年度省市县乡考试录用公务员报考指南》（主要介绍具体政策规定、网上报名技术操作）及《湖北省2020年度省市县乡考试录用公务员招考职位表》（主要介绍招考单位、招考数量及报名资格条件），登录湖北省人事考试网，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。报考人员只可选择一个职位报名（已经报考涉密等线下招考职位的人员不得网上注册报名，如果重复报名缴费则网上报名无效，也不退还报名费），报名与考试时使用的身份证必须一致。6 月30 日至7 月5日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，引导考生合理选择职位。报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，给予其取消本次报考资格的处理。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，给予其取消本次报考资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。2．报名资格网上初审。报考人员可于6月30日至7月8日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。6月30 日9∶00至7 月6日17∶00期间，报考申请已提交尚未审查的和通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原职位或改报其他职位。7月6 日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或改报职位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。资格审查贯穿录用工作全过程。涉及职位公告中的专业、学历、学位、基层工作经历、其他招录资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招录机关联系。省直机关、省监狱戒毒系统、法官助理、检察官助理职位和各地公务员主管部门联系方式可在湖北省人事考试网“招考部门咨询电话和信息发布网站下载”栏目查询，各市州、直管市、神农架林区招录机关联系方式在各地指定网站查询或咨询各地公务员主管部门。3．网上缴费确认。通过资格初审的报考人员请于7月9日9∶00至7月13日17∶00登录湖北省人事考试网缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。4．网上打印准考证。缴费确认成功后，报考人员应于指定时间登录湖北省人事考试网下载打印准考证。8月17日9:00至笔试前从该网站自行下载打印准考证。笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段。报考线下职位的人员，由招录机关缴费确认并发放准考证。面向村（社区）干部考录乡镇（街道）公务员的职位，不收取报名费，由各地公务员主管部门组织报名、下载打印准考证。

湖北公务员报名时间是1月10日9:00至1月16日17∶00。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。

2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 2020年3月3日，中共中央组织部发布《公务员范围规定》和《公务员职务、职级与级别管理办法》，明确了公务员的具体范围和职务、职级、级别的管理规定。

公务员社会影响：

在所有职业中，无论是国内还是国外，公务员都是“香饽饽”，不仅工作稳定、收入有保障，而且有较高的社会地位，是社会正常运转的中坚力量之一。也因此，各国对公务员素质的要求都比较高，对公务员录用的公正性和公开性也格外强调。

我国公务员制度的革新和完善，是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。从“卷子”替代“条子”招录方式的变化，从“干部”到“公务员”的称谓变化，一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质，也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力，意味着中国行政管理的日益国际化。

建立公务员制度，旨在消除“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等旧的传统陋习，取而代之的是民主、法制的观念和公开、平等、竞争、择优的方式。

公务员制度的确立，首先是从法律上确立了公务员的职责，即公共事务的服务者，其次是进入全新的录用程序和方法，即通过考试向全社会公开招考，所有公民都享有考公务员的平等地位，没有特殊和特例，也不管职业背景和社会阶层如何。

1994年8月，国家人事部组织了30多个中央级国家机关公务员录用首届招考，被媒体称作“万人赶考公务员”，此后，公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”制度在全国推广。要想当公务员，你就必须参加“玻璃房子里的竞争”，领导的条子就此作废。

到1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位。进入新世纪，中央提出实施人才强国战略，将公务员队伍分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的专业化。

与传统的干部制度相比，公务员制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争上岗制；在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用法规的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化。