工勤技能岗位等级考试

1．综合知识考试的内容主要包括时事政治、法律、经济、管理、科技、人文历史等综合基础知识，是考察考生对这些综合基础知识的掌握程度。

2．基本能力考试的内容主要是主观性的题目，主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、判断推理能力、解决问题能力、文字表达能力，以及其他岗位必备的一些能力素质等。

3、考试题型：包括单选题、多选题、论述题、简答题、案例分析题、材料题、写作题等等。管理类岗位的考试近年来写作占比增加，选择类的题型占比降低。

河南省2023年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报名时间：3月6日—3月8日，考试时间：2023年7月—11月 五级（初级工）至二级（技师）考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能，一级（高级技师）采取理论考试与综合评审相结合的办法进行

工勤技能岗位等级考核

（一）五级（初级工）至二级（技师）的考核。考核科目为职业道德、职业能力、岗位技能，满分均为100分。考核采取人机对话考试等方式，军工电子设备制造工等行业部门专业工种可采取有针对性的考核方式，具体组织实施由河南省职业技能等级评价指导中心另行通知。

完善五级（初级工）至二级（技师）考核合格人员确定规则，实行考核合格率、合格分数线相结合，以后逐步实现以合格分数线确定考核合格人员。

（二）一级（高级技师）考评。采取理论考试与综合评审相结合的办法进行，具体按照《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕27号）有关规定执行。