锦瑟无端2325
郑州事业单位招聘2022可以分为医疗类、教育类、综合类，郑州事业单位没有大型综合的统一招聘。医疗类上半年3月份发布了医疗卫生类招聘，17家单位招聘281人，教育类和综合类基本是各单位自行招聘。
一、郑州事业单位招聘2022
大家可以在网栏目查看郑州以及河南其他事业单位招聘信息，也可以在郑州市人力资源和社会保障网站查看。
郑州事业单位招聘一般不参加联考，地市也没有统考，单位自行招聘比较多，且医疗类和教育类招聘人数较多，管理类、技术类招聘规模相对比较小。
二、郑州事业单位考试内容
1.郑州事业单位综合岗考试科目是《公共基础知识》和《职业能力测试》。
①公基考试内容有涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面；
②职测考试内容有言语理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析、常识判断5个部分。
2.郑州事业单位医疗考试科目是《公共基础知识》和《公共卫生类专业知识》。
后者为岗位专业科目，内容包含医学、药学、护理学、解剖学、生理学、病理学、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等基础知识和医学伦理学、医师职业道德素养等。
3.郑州事业单位教育岗考试科目是《公共基础知识》和《教育类专业知识》。
后者为岗位专业科目，内容包含教育学基础知识与基本原理、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、儿童与青少年身心发展、德育、班主任工作、教师心理等。
郑州事业单位招聘2022
夏至迎熙
1、事业单位考试题型可供参考如下：综合知识与专业素质：事业单位专业类岗位试卷150分结构两种，一种是综合知识（公基+行测）75分，专业知识75分；另一种是综合知识60分，专业知识90分。2、综合知识与能力素质：考试内容与江苏公务员考试内容基本相似，为公共基础知识、行测和材料处理题（相当于申论写作），其中公基只占30分，行测45分，申论75分，一张试卷，大头放在写作。这两年，主观题在事业单位考试中出现的频率越来越多，材料处理题是唯一的主观题，考查了传统的综合分析题、归纳概括题以及文章写作题。3综合知识：相当于公务员考试科目中的公共基础知识，考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。
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