移动端模拟考试

现在有很多可以进行线上答题的工具，可以使用一个操作简单且功能又齐全的在线答题系统。因为其创建一场在线答题，只需设置好考试需要填写的信息，在线进行出题组卷，选择模拟考试情景的考试设置，然后发布考试，就可以通知考生来进行在线答题。

可以试试快考题这个软件，支持电脑及移动端在线答题，同时系统还将自动批改，统计考试数据，生成考试报表等。

随着互联网的急速发展。移动应用已成为在线教育的载体和必选项。疫情的笼罩之下，让在线教育再次转移到了线上。据统计，在移动互联网领域，微信用户已达12亿人。越来越多的用户都在使用微信办公、传达信息、生活服务、考试考核等。线上的发展企业内部考核也转型至线上。一款便捷的微信考试平台可助力企业考核员工，并节省人力物力场地。通过健全完善的考评的内容与方式，才能抓好企业考评的结果，促进员工工作水平的持续提升。针对于线上考核的便捷性与时效性，快考题设立了完善的微信考试模式如下：一、为用户提供两种添加考试人员信息的方式：手动添加及批量导入。为用户提供模板，利用模板即可将考核人员信息一键批量录入，支持自定义考试人员审核信息，同时支持对考核人员信息进行分类管理。二、可以利用手动添加或批量添加试题的方式创建专属题库：为用户提供Word及Excel两种模板，支持将试题、试题答案及试题解析一次性批量上传。同时包括多种常见题型。同时支持对题库内的试题进行分类管理，题库试题可再次上传。三、试卷创建完成之后，系统会为考试生成独立的分享模式：管理员可以将其分享到任意平台，被邀请的参与者通过分享即可直接在移动端进行答题。四、将题库内的试题导出即可一键创建试卷：试卷创建完毕后，系统将自动生成，将其分享至任意平台即可邀请考生进入考场在线答题。考试结束后，系统将自动回收试卷，并进行智能在线批改，多维度统计考试数据，并针对每一场考试每一位考生生成专属的考试报表。希望可以帮助到你，望采纳

现在市面上就有很多的成熟的考试系统，都是能够在线导题、组卷、阅卷、考试的，也支持手机、电脑、iPad等设备参加考试答题。您可以根据自己的需求进行选择，一般具有以下一些功能：

1、试题管理：在线考试系统可以使用系统的编辑器或者导题模板批量添加试题，有Word、Excel、TXT三种导题模板，支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、图片、视频、音频等题型，能够无限层级进行试题分类管理。

2、参加考试的方式：支持免登录、口令、免登录+口令、安排考试这四种参加答题的方式；支持手机、iPad、电脑等多设备进行在线答题。

3、组卷策略：在线考试系统有固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种试卷类型，发布一场考试，只需填写考试名称、考试须知等基本考试信息，选择考生参加考试的方式以及需要填写的身份信息，然后选择试卷，添加试题，设置及格分数、考试时间、答题时长、可考次数、试卷模式、防作弊设置等模拟考试场景的配置项，发布考试。

4、智能阅卷：在线考试系统支持自动阅卷和人工阅卷两种方式，能够智能比对参考答案与考生答案进行阅卷判分，有多种评分标准让判分更加快速精准。填空题识别准确，支持一题多空，多个答案可不分顺序；多选题可设置漏选得分；简答题可设置多个得分关键词，依据考生答案中的关键词数量评分。

5、考试数据统计：在线考试系统能一键生成考试结果分析，自动统计考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名等数据，并生成考生成绩、成绩统计、答题情况、部门统计等多维考试报表。

你好！我知道一款可以在微信上在线考试的软件APP，您可以到百度上或者手机应用商店搜索《试题通》并下载该APP！试题通是一款快速导入型的题库软件，支持导入自己的题库，同时，试题通本身还是一个具有庞大数据库的在线考试系统，全真模拟考试场景，科学合理制定成绩提高方案！试题通在所有考试的模式下即可支持交卷后阅卷评分！我的建议和推荐不是绝对的，您可以参考几个同类型的其他软件，谢谢！希望能帮到您！

由于目前国内的新冠疫情形式,全国各地的三支一扶考试也都被影响,各地区纷纷发布了疫情防控政策要求,而乌鲁木齐天山区的面试也因此调整改成了线上面试考试的形式,那么关于这场线上面试的具体情况是如何呢?快和我一起来看看吧!

根据当前疫情防控要求和《乌鲁木齐市2022年“三支一扶”高校毕业生招募公告》相关事宜，现将本次招募考试在线面试工作安排公告如下：

一、在线面试时间

2022年8月10日10：00—10：10。

二、考试形式

本次考试采取在线“云考试”的方式进行。考生在家通过自备的电脑下载并登录电脑端“智考云”，同时使用移动端设备下载并登录移动端“智考通”，通过电脑端答题、移动端拍摄佐证视频相结合的方式参加考试。

三、打印准考证

打印准考证时间： 2022年8月5日10：00至8月10日10：00期间 ，请考生使用电脑端谷歌浏览器登录/victory/examination/index网址查询准考证相关事宜（登录账号为考生报名信息中填报的手机号码，登录方式请选择“手机登录”）。

四、设备要求

（一）电脑端（用于在线答题）

考生自备带有麦克风、摄像头和储电功能的电脑（建议使用笔记本电脑，以防考试中途断电），电脑配置要求：

（1）操作系统：Windows 7、Windows 10（禁止使用双系统、iOS系统）；

（2）内存：4G（含）以上（可用内存至少2G以上）；

（3）网络：可连接互联网（确保网络正常，稳定带宽4M以上，不建议使用手机热点）；

（4）硬盘：软件默认安装在C盘，电脑C盘至少20G（含）以上可用空间；

（5）摄像头：计算机自带摄像头或外接摄像头；

（6）麦克风：计算机自带具有收音功能的麦克风或外接麦克风（如需外接麦克风，请将其放置在桌面上，正式考试期间请不要佩戴耳机）。

（二）移动端（用于拍摄佐证视频）

考生自备一台安卓操作系统或鸿蒙操作系统的移动设备（手机或平板），安卓系统要求版本为或以上，设备须带有摄像头、具有录音录像功能、可用存储内存至少在2G以上，且有能满足连续录像三个小时的电量。

由于移动设备参数标准繁多，考生必须下载测试以确保移动端软件能够正常使用。

五、下载安装考生端

请考生在8月5日10：00—8月7日23：00期间凭本人姓名、身份证号和准考证号登录“智考云考生平台”，下载并安装考生端。以往参加过类似考试的，也需要重新下载安装本次考生端软件。超过规定时间后，下载通道即关闭。

为保障考试能够顺利进行，考生所准备的网络面试设备不能安装360安全卫士、360杀毒、2345安全卫士、金山毒霸、腾讯电脑管家、McAfee、鲁大师等所有可能会影响考试作答或与系统软件无法兼容的杀毒工具。在正式考试结束前切勿重新安装杀毒软件、自动更新系统或重装系统。

需要考生特别注意：

（1）考生端由电脑端“智考云”及移动端“智考通”两部分构成，考生必须同时使用两个客户端，并按照操作手册中的指导正确安装、测试，才可完成考试。

（2）考生所安装的“智考云”在线考试系统考生端与个人身份证号和准考证号绑定，一个准考证号对应一个考生端，严禁私下传输发送安装包，严禁使用他人安装包。若因传输、使用他人安装包，导致考生端不能正常安装或登录，以及造成其他问题，由考生自行承担责任。

（3）考生下载、安装时所使用的准考证号必须与模拟考试、正式考试时所使用的准考证号一致。

（4）为保障考试能够顺利进行，请考生务必下载安装本次考试的考生端参加模拟考试和正式考试（以往参加过类似考试的，也需要重新下载安装本次考生端软件）。

（5）下载电脑端“智考云”安装包后，请及时安装、测试，电脑端“智考云”安装包自下载时间截止后24小时内有效，超过时间后安装包无法再次进行安装操作。

（6）超过规定时间后，下载通道即关闭。未下载本次考试“智考云”考生端的，将无法参加正式考试。

六、考前准备

（1）在正式开始考试前，请考生将设备及网络调试到最佳状态。考试过程中由于设备硬件故障、断电断网等导致考试无法正常进行的，由考生自行承担责任。

（2）考生必须关闭电脑系统自动更新，由于电脑系统自动下载、自动更新导致故障而影响考试的，由考生自行承担责任。

（3）考生所在的考场环境应为光线充足、封闭、无其他人、无外界干扰的安静场所，场所内不能放置任何书籍及影像资料等，考生不得在网吧、茶馆、图书馆等公共区域参加考试。

（4）考生应参照说明书中《智考云在线考试规范》的要求，调整好摄像头的拍摄角度和身体坐姿，并确保上半身能够在电脑端的摄像范围中，拍摄角度应避免逆光。

（5）考生不得使用滤镜等可能导致本人严重失真的设备，上半身不得有饰品，不得遮挡面部（不得戴口罩），不得戴耳机。

（6）考生登录系统前，请将手机调至静音状态（请勿调至飞行模式），将手机微信、QQ等通讯软件退出登录，确保手机联网。考试全程未经许可，不得接触和使用手机。凡发现未经许可接触和使用通讯工具的，一律按违纪处理。

（7）考生端账号为考生本人身份证号和准考证号，系统登录采用人证、人脸双重识别，考试全程请确保为考生本人，如发现替考、作弊等违纪行为，一律按违纪处理。

七、在线模拟面试

（一）时间安排

考生需在规定的网络模拟面试时间内，依次登录移动端“智考通”和电脑端“智考云”参加在线模拟面试。每人每天只能进行1次模拟面试，请考生根据个人时间尽快参加模拟面试。

模拟面试时间：2022年8月5日—8月7日，每日10：00—24：00。

请考生务必按规定时间参加网络模拟面试，未参加网络模拟面试的考生无法参加网络正式面试。

（二）模拟要求

（1）模拟考试的主要目的是让考生提前熟悉系统登录、试题呈现与作答、录音录像、移动端佐证视频拍摄与上传等全流程操作，模拟考试没有分数也不计入正式考试成绩。

（2）面试考生请务必进行音视频作答，确保设备能够完成点击作答操作。具体的试题信息、题型信息等要求以正式考试的内容为准。

（3）若在模拟考试过程中出现无法登录、人脸身份验证不通过、无法作答等问题，或因电脑故障等需要更换电脑的，请及时通过“智考云客服平台”提交问题。

（4）请考生务必完整体验整个作答、交卷过程，以便测试考生电脑端、移动端设备和网络条件，如没有完整参与整个模拟考试过程，导致考试当天无法正常参加考试的，由考生自行承担责任。

（5）模拟测试顺利完成后，不要将电脑设备作其他用途；在正式考试前，不要重新安装杀毒软件或电脑防护类软件。

八、正式面试

（一）时间安排

在线正式面试时间为 2022年8月10日，10：00—10：10 ，请各位考生按照规定时间参加考试。

（二）考试要求

（1）请考生在开考前50分钟依次登录移动端“智考通”、电脑端“智考云”，登录后确保电脑不熄屏、不进入休眠状态及网络正常。本次考试不允许迟到和提前交卷，因各种原因延迟进入考试系统的，由考生自行承担责任。

（2）考生可自行准备一支笔和一张空白纸作为草稿纸，并按要求于正式开考前在电脑端摄像头前展示。

（3）考试开始前，考生需要先登录移动端“智考通”，用前置摄像头360度环绕拍摄考试环境，随后将移动设备固定在能够拍摄到考生桌面、考生电脑桌面、周围环境及考生行为的位置上继续拍摄（详见说明书中《智考通操作手册》《智考云在线考试规范》）。

（4）电脑端和移动端摄像头全程开启拍摄考试过程。移动端拍摄的视频通过“智考通”上传，请耐心等待全部视频上传完成，如提示上传失败，请选择重新上传，请考生务必确认佐证视频全部上传成功。如出现视频拍摄角度不符合要求、无故中断视频录制等情况，都将影响成绩的有效性，由考生本人承担所有责任。

（5）考试过程中，如出现系统故障等需要协助处理的问题，请考生使用考试界面右下角的“求助”功能，技术人员会主动与考生联系，考生只允许接听号码为、‬的技术来电（使用“求助”功能后，请考生注意接听电话）。

（6）若考生拍摄佐证视频所使用的移动设备为手机，则在考试过程中，考生接听完技术电话后，务必将手机放回原录制位置，继续拍摄佐证视频，以确保佐证视频的有效性。

（7）考试过程中，在线考试系统会全程对考生的行为进行监控，因此考生本人务必始终在监控视频范围内。同时考生所处考试场所不得有其他人员在场，一经发现，一律按违纪处理。

（8）考试系统后台实时监控，全程录屏、录像，请注意自己的仪容仪表和行为举止。在考试期间禁止使用快捷键切屏、截屏，因此导致系统卡顿、退出的，所造成的后果由考生自行承担。不允许多屏登录，一经发现，一律按违纪处理。

（9）考试过程中，考生若有疑似违纪行为，系统将自动记录，考试结束后由考务工作小组根据记录视频、电脑截屏、作答数据、监考员记录、系统日志等多种方式进行判断，其结果实属违纪的，一律按违纪处理。

（10）考试过程中，如出现电脑断电的情形，可在解决问题之后，在考试时间内重新登录系统参加考试，但不延长考试时间。需要特别注意：电脑断电期间请确保移动端“智考通”全程录制考试过程。

（11）考试结束时，系统将提示交卷，对于超时仍未交卷的考生，系统将进行强制交卷处理。在提交试卷后，请考生耐心等待数据上传，直至显示“交卷完成”。若页面提示数据上传失败，请考生点击“重试”重新上传。若持续上传失败，请及时通过“智考云客服平台”提交问题，或咨询技术服务热线。

（12）考试结束后，在成绩公布前请勿卸载或删除“智考云”和“智考通”软件及相应的安装文件。

（13）考生若没有按照要求进行登录、答题、保存、交卷，将不能正确记录相关信息，后果由考生承担。

一、成绩查询

面试成绩查询具体安排另行通知。

二、其它要求

（1）考生需严格遵守考试纪律，详见《在线面试违纪行为认定及处理办法》（附件1）。考生未按要求参加考试或违反考试纪律的，成绩按无效处理。考生不参加笔试考试视为放弃考试资格，不再提供补考机会。

（2）考生在使用电脑端“智考云”和移动端“智考通”时，需仔细阅读说明书中的每个操作文件以及《智考云在线考试规范》。

（3）考生须从报名开始至正式考试结束，确保所登记手机号码始终保持畅通，如因手机号码无法接收短信、未接听电话而影响考试顺利进行的，后果由考生承担。

三、面试咨询电话

技术咨询电话：

咨询时间：2022年8月5日—8月10日，9：00—12：00，13：30—18：00（8月7日不提供技术服务）。

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在线面试违纪行为认定及处理办法

2022年8月2日

结构化面试的意义:

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。