janetwen1390
昨日从市教育局获悉，2014年宁波市直属学校首批教师招聘结束，291位应聘者竞争44个教师岗位。竞聘者中有175位硕士和1位博士，其中41位是“海归”。 175位硕士1位博士争抢44个中学教师岗位 宁波外事学校，招聘3位英语教师，竞聘者有57人；甬江职高招聘1位英语教师，竞争者有18人。 2014年宁波市直属学校首批教师招聘活动，再一次传递出一个信息：教师应聘者的学历越来越高。 市教育局人事处有关负责人告诉记者，高学历人才在中学教师队伍中的比例正在扩大，这已成为一个发展趋势。据了解，2013年市直属学校新录用教师中，硕士研究生及以上学历的占了，比上一年提高4个百分点，估计今年这个比例还将进一步提高。 对于越来越多高学历者应聘教师岗位这一现象，有专家认为，这绝对是好事。硕士、博士进中学，有利于基础教育发展，同时也是一个城市、一个国家经济发展到一定程度必然出现的趋势。 41位“海归”想回家当教师 这次教师招聘，还有一个亮点：应聘者中有41位是海归留学生，其中不少人毕业于剑桥大学、帝国理工大学、伯明翰大学、哥伦比亚大学、悉尼大学等世界。 有关人士分析认为，教师职业吸引海归留学生，原因主要有三：一，这几年国外就业形势严峻，留学生转而回国就业；二，随着我国对教育事业的重视，教师的社会地位、待遇都有大幅提高；三，这几年，宁波着力创建国际大都市，特别是宁波被列为“教育国际交流与合作综合改革试验区”以来，迅速发展的国际教育氛围吸引了大量海归留学生。 除了海归留学生，这几年，更多的国内知名综合性大学毕业生投身教育事业。复旦大学、北外、上外、上海交大、浙江大学……据了解，这次应聘教师岗位的大学生中，41人毕业于知名的“211”大学。 高学历者的加入提高了教师队伍的整体素质。据悉，至2013年底，我市中小学中高级职称教师在教师总数中的比例占60%以上。16位教师获得省首批中小学校正高级教师职称；289人获得市名教师称号；177人先后被评为省特级教师称号。 但是，记者同时了解到，应聘者中男性仍然不多。据统计，这次291位应聘者中，男性只有50多人。 男女教师比例严重失调，这已成为我市中小学校的一个普遍现象。据统计，目前我市幼儿园、小学、初中、高中、高校所有专任教师中，女教师所占比例高达70%，即便是男教师较多的高中学校，女性专任教师仍然占。 有中学校长指出，这种状况对孩子的个性发展不太有利，学校在排课上也有诸多不便。采访中，很多校长表示希望招聘一些优秀的男教师，以促进学校内部的“生态平衡”。
七月小太阳
【 #事业单位# 导语】浙江省宁波市事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试， 无 恭祝各位取得佳绩。 根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经宁波市教育局、市人力资源和社会保障局同意，宁波卫生职业技术学院决定面向全国公开招聘高层次人才27名。现就有关事项公告如下：一、招聘单位简介宁波卫生职业技术学院是宁波市政府直属的全日制国有公办普通高等学校。前身是创办于1925年的宁波华美高级护士学校。学院位于浙江省宁波市高教园区（南区），占地面积近400亩。现有全日制在校学生6300余人，教职工近400人。学校设有护理、助产、护理（老年护理方向）、口腔医学、口腔医学技术、医学检验技术、卫生检验与检疫技术、医学美容技术、美容美体艺术、康复治疗技术、言语听觉康复技术、医学营养、健康管理、老年保健与管理、幼儿发展与健康管理、家政服务与管理等16个专业。二、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。三、招聘对象基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历学位、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）具有适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。四、人才引进待遇学校按领军人才、学术带头人、骨干教师等引进要求，分别提供购房补贴20-150万以及科研启动费5-30万元，具体面议。五、招聘单位、岗位、人数、专业、学历学位和范围及资格条件（见附件1：招聘具体岗位条件）六、招聘办法和步骤（一）报名与资格审查1、报名时间：公告发布之日起至2018年10月31日止。2、应聘方法：报考人员在规定的报名时间内，将应聘材料邮寄至我院人事处（地址：宁波卫生职业技术学院人事处，宁波市高教园区（南区）学府路51号，邮编：315100）或将应聘所需提交材料的扫描件发送E--mail至邮箱。邮件主题请标明“应聘岗位+姓名”。应聘所需提交材料：（1）《宁波卫生职业技术学院应聘人员报名表》（附件2）；（2）身份证、学历、学位证书(2018年普通高校应届毕业生凭就业协议和推荐表、国境外留学回国境人员凭教育部出具的境外学历学位认证书、国境外留学未毕业人员凭国境外学校学籍证明)、职称证书等复印件；（3）有教学、科研工作经历的提供教学、科研工作业绩等相关材料复印件（附著作、论文、科研项目、获奖成果等清单）；（4）有获奖的提供荣誉证书 的荣誉证书复印件。3、应聘人员提供的个人信息必须真实有效。宁波卫生职业技术学院对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。报名材料不全或提供材料与报考资格条件不符者，不能通过资格初审。4、根据往年招聘情况，认定本次所有招聘岗位均为紧缺岗位，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。5、通过资格初审的应聘人员由学院通知，电话告知面试时间、地点。（二）考试公开招聘考试采取直接面试的办法，对符合招聘条件的应聘人员定期、分阶段组织实施，面试形式包括“单独面试”或“试讲+面试”两种形式。1、资格复审面试前，在规定时间内，通过资格初审的应聘人员携带身份证、学历学位证书（2018年普通高校应届毕业生凭就业协议和推荐表、国境外留学回国境人员凭教育部出具的境外学历学位认证书、国境外留学未毕业人员凭国境外学校学籍证明）、职称证书等相关证件的原件到指定地点进行现场资格复审。证件不全或所提供的证件与招聘资格条件不相符者，不能通过资格复审。未按时参加资格复审的，视作放弃应聘资格。2、面试面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。3、成绩在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，面试成绩及进入体检、考核人员名单将于面试结束3个工作日内,在宁波卫生职业技术学院人事处网上公布。（三）体检与考核参加体检人员在宁波卫生职业技术学院人事处网上下载体检通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按照《浙江省人才资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结束后，我校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高到低依次递补。（四）公示与聘用拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波卫生职业技术学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。（五）联系地址和联系方式学校地址：宁波市高教园区（南区）学府路51号邮编：315100网址:：联系电话：传真：0574－88126410联系人：孟老师本次公开招聘监督电话：附件：1.招聘具体岗位条件.doc 2.宁波卫生职业技术学院应聘人员报名表.doc
优质考试培训问答知识库
