黄小琼琼
作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。
依据《医务人员医德规范及实施办法》第九条规定：对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。
实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。对于严惩违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。本规范适用于全国各级各类医院、诊所医务人员，包括医生、护士、医技科室人员，诊所医务人员，包括医生护士、医技科室人员，管理人员和工勤人员也要参照本规范精神执行。
扩展资料：
人文医学执业资格证的相关要求规定：
1、继续引导加强社会监督工作。各医疗卫生单位要聘请代表不同社会层面的人员作为监督员，组织社会监督员对本单位的行风情况进行明察暗访，发现问题及时整改。
2、每年至少要召开1次社会监督员座谈会，通报行风建设情况，认真听取监督员意见，及时改进工作。
3、积极推行医院开放制度，定期组织社会各界人士和部分患者参观医院的运行过程和患者的就诊流程，增强透明度，使医疗卫生工作得到社会的关心、支持、理解和帮助。
参考资料来源：山东理工大学-中华人民共和国《医务人员医德规范及实施办法》
孙美霞11
医师定期考核人文医学有10次机会。医师定期考核每两年为一个周期；接受培训和继续医学教育即可。
《医师定期考核管理办法》第四章考核程序
第十九条国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。
良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
扩展资料：
《医师定期考核管理办法》
第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。
第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。
参考资料来源：百度百科-医师定期考核管理办法
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