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优尼makeup
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舜井街的猫

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根据题主的需求,推荐时代光华旗下的时光易学网院平台。培训管理员可以在学习平台上发布文章供员工学习,还可以上传word、excel、ppt、图片、音频、视频等多种形式的课件。此外,学习平台还具备以下功能:1.在线考试学员在学习完课程以后,可当即进行随堂测试,以此来检验自己的学习成果。2.以赛代考用趣味竞赛代替严肃考试,让学员在PK竞争中高效的主动掌握知识。3.问答中心和资料中心复杂问题的咨询或文档类资料,可以在时光易学的问答中心和资料中心里分享。4.在线直播授课轻松开启跨地域培训,1比1还原面授现场,为学员打造沉浸式培训体验。5.一键配课从海量课程资源中一键匹配合适课程,帮助培训管理员为企业快速搭建精准的学 习体系。6.微课制作上传PPT-录制语音-一键发布,三步3分钟,快速生成微课程,让知识分享更简单。

公司培训视频

97 评论(15)

萱萱小宝

企业培训视频要根据培训需求和培训目标来评估难度,“卓越经理人”凭借20年人才服务经验注意到,企业培训视频通常需要注意以下几点:1.目标受众:需要明确培训视频的受众群体,并根据受众的特点和需求来设计培训内容和形式。2.清晰的内容结构:培训视频的内容应该有条理,清晰易懂,尽可能避免冗长的讲解和重复的内容。3.生动的表现形式:培训视频应该采用丰富多样的表现形式,如动画、PPT、情景展示等,使学员能够更加生动、形象地了解和掌握知识。4.合适的配乐和互动:培训视频应该配备合适的音乐和讲解声音,适当加入与学员的互动,以增强观众的听觉体验和理解能力。5.视觉效果的优化:培训视频的画面应该生动、形象,让受众在观看中形成深刻印象,以保证培训效果的强化。6.不断优化和改进:培训视频的制作不是一次性完成的,需要不断地优化和改进,以适应不同的受众需求和反馈。

246 评论(15)

旧在现在

专业 企业 培训,杭州,华恩IT

324 评论(12)

果冻爱之梦

网上质量不全也不太找到好的 建议你们买些教材自己讲课比较好 祝你好运

251 评论(14)

初记装饰

1销售员工听完之后,要么很有激情,就像打了鸡血一样,要么对职业回话很明确。2普通员工听完之后,知道如何多挣钱,多给公司创造利润,如何好晋升3把员工爱听的,无缝衔接到培训视频里,要通俗易懂4肯定有往期的,不会改变的内容在里面

330 评论(11)

知足知不足m

楼主,你好!我认为给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。基础礼仪:商务职场礼仪 贺柏雅员工心态:阳光心态培训 王如强营销策略:体验营销管理 牟先辉基础销售技巧:专业销售技巧 牟先辉等等

113 评论(9)

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