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太有了，你看看每年省考、国考针对应届生的那些岗位，那些岗位最终上岸的都是第一次就考上的啊。其实，要是应届生的话，第一次考就考上很容易，因为应届生大部分在学校，有充足的时间来看书学习，而且他们现在学习能力尚佳，对于公考的知识，消化吸收能力很强，另外，国家为了保大学生就业，也让不少单位把编制放出来，针对应届生招考，所以说，那些应届生只要踏下心来好好看书，然后报个不是很难的岗位，想一次就上岸轻而易举。就算不是应届生，是工作多年的在职人员，想一次就考上的也大有人在，因为人与人之间的差别比人与狗之间的差别都大，有的人认为行测难，有人就认为行测容易，有的人认为申论难，有人就认为申论容易。每个人的特长和能力都不同，不可一概而论，我还见过有人纯裸考就一次上岸部委的人呢，所以说，哪怕是在职的人，一次就考上的也大有人在。
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公务员培训分为四种类型：一是对新录用人员的培训，也称初任培训;二是对晋升领导职务的公务员的培训，即任职培训;四是根据专项工作需要进行专门的业务培训;四是对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。初任培训的对象是机关新录用人员，即经考试录用进入机关、担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。目的在于通过培训，使新录用人员对党和国家的有关方针政策、机关工作特点、组织纪律和行为准则有所了解，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事的工作所需要的基本知识，了解工作程序和工作方法，为正式上岗工作做好准备。初任培训在试用期进行，时间一般不少于十天。初任培训合格者才能正式任职，不合格或未参加培训的不能任职。任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训。培训的目的在于，通过对公务员进行拟任职务所需的理论和政策水平、组织领导能力和专业知识的培训，为公务员履行拟晋升职务的职责打好基础。任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。专门业务培训是指机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。培训内容、时间和方式应视专项工作需要确定。公务员从事专项工作，是指析需要，从机关暂时抽调公务员完成某项工作任务，如人口普查、经济普查等。公务员的专门业务培训，就是指围绕从事上述专项工作所需的知识、技能、工和方法等开展的培训活动。培训对象是从事该专项工作的公务员，培训由负责该专项工作部门组织。培训目的是保证公务员能够胜任专项工作的需要。更新知识、提高工作能力的在职培训是指机关有计划地对在职的公务员所进行的以更新知识、提高工作能力为主要目的的常规性全员培训。培训的目的在于，按照经济、社会发展的需要，帮助全体在职公务员及时调整知识结构，补充新知识，提高工作能力和工作水平，以适应形势发展的需要。对专业技术类公务员来说，由于专业技术人员的继续教育已经开展多年，有较好的实践基础，得到社会各界的普遍认同，形成了较完备的制度，所以公务员法规定，对担任专业技术职务的公务员的在职培训，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。后备领导人员培训，也就是平常所说的后备干部培训，是培训的一种特殊形式。根据后备领导人才队伍建设的需要，有目的、有计划地进行后备领导人员的培训工作。培训的对象是列入后备队伍的人选，培训的目的是促进后备领导人员的成长，使其在需要时能担负起更高层次的领导职务。对担任领导职务的公务员，要求其具备较高的理论素养和思想政治素质。因此，后备领导人员培训的内容以马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论和基本知识为主，中心内容是学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时，根据实际需要还要学习社会主义市场经济理论的基本知识、领导科学和管理科学知识、现代科技知识、法律知识、历史知识等等。对后备领导人员的培训，可以采取多种形式，在培训方法上提倡采用自学、研讨、进修等符合领导人特点的方法。
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公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。
培训要求
国家为提高公务员的政治、业务素质，对公务员进行各种知识更新、理沦训练和技能培养。在科学技术迅猛发展，国家管理愈益现代化的今天，世界各国都非常重视对公务员的培训。许多国家除建立正规的国家公务员培训中心外，还在各类大学里设置公务员进修班、专修班，或在政府机关内部设立短训班，对公务员进行培训。
我国对公务员的培训包括对新录用人员的初级培训，对晋升领导职务的公务员的资格培训，对转换工作岗位的公务员的岗前培训，对在职公务员进行更新知识的轮训。国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定存入公务员档案，作为其任职和晋升职务的依据之一。
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几率不小。直接分享一位一起公考学员的故事啦。我是非师范大专生，同样也是考公一次上岸的过来人。本来对于公务员考试是不抱有多大希望的，因为专科学历的限制，能报考的岗位非常少，大多只能够报考三不限的岗位，结果在上岸那年，有一个专业对口的岗位，查询专业大类后发现，自己是符合条件的，然后快速报了名，从报名到正式考试，中间差不多只有一个月左右的时间，现在回想起当初在一起公考疯狂备考的日子，现在还觉得心跳加速。因为当初能看到一个专业对口的岗位，真的是太难了。而且有的时候机会错过一次就没有了。我也有一种孤注一的感觉，最终笔试进面，结果招二排四，继续处于悬而未决的状态，又开始马不停蹄的准备面试。大概也只有一个月左右的时间就要开始面试了，本身缺乏面试经验的。我还是选择继续报班，线上线下同步推进，最终还是逆袭上岸了。就笔试的备考而言，在这里给大家一个建议，考公小白千万不要盲目学，也不要跟风买那么多教材，课程和资料在精不在多，要学就得系统学，学好课。推荐“2023公考长线班”：183课时直播，6个模块完整、系统，从基础到冲刺科学合理，1000多道课后作业匹配的丝丝入扣，这样一套课才9元，性价比超高！点击下方的小卡片即可到手！身边的人得知我考上公务员之后，一方面是感叹我的幸运，另一方面是觉得有点不太相信，毕竟我是大专学历，又能够考公一次上岸难度还是不小的。但事实上。从每年考公上岸的公示名单中可以看出，有不少的小伙伴都是第一次参加公务员考试就一次上岸。我关注了一下我们省公务员上岸的年龄段，大多都在20到22岁左右。基本上都处于刚毕业的状态，时间和精力都非常充裕，而且可以利用应届毕业生的身份优势，尤其是国家现在的招录政策上，也是倾向应届毕业生，所以想要一次过线的可能性还是非常大的。想要一次过线，大多原因是选对了岗位，在考场中发挥顺利，还有就是有一点幸运的成分在。选对岗位一般是针对于专业对口的岗位或者是定向招录的岗位，比如说四有项目人员或者是应届毕业生身份，有的还会要求2022年应届毕业的高校毕业生，这样符合条件的人就比较少，上岸的机会更大。另外就是在考场中发挥的比较顺利，其实平时备考的过程中也是一个积累的过程，如果在考场上能够合理的安排答题的顺序，把自己有把握的题目放在前面去做，能够及时的做好有效的取舍。那么想要得到高峰也是有可能的。另外也存在一些运气的成分。好好把握时间，认真准备。
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