2020教师招聘考试

通常教师招聘考试是进行全省统一考试的，由各地相关组织面试工作，具体工作如下：1、教育局在当地机构编制部门限制的人数内制定招聘方案，通过审核后再公开发布。2、省教育厅组织笔试，笔试报名工作是以县(市、区)为单位进行的，每个考生只能报考一个岗位。3、福建省教育考试院进行考务工作（网络报名、笔试命题、考试组织管理及评卷），考务工作具体事宜也是由福建省教育考试院公布。4、各市、县(区)负责中小学、幼儿园新任教师公开招聘资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示，并按规定办理聘用核准手续等。5、产生空缺岗位的情况由各市、县(区)完成补录工作，考生补充招聘报名后，按拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、公示、聘用等工作。公开招聘程序段落原文：2020年中小学幼儿园新任教师公开招聘，由全省统一笔试，各地组织面试、考核聘用，市、县(区)招聘岗位有空缺的继续实行补充招聘。(一)各市、县(区)教育局在机构编制部门核准使用的编制限额和人员结构内，制定当地中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，经设区市人社局或平潭综合实验区党工委党群工作部核准后，向社会公布。各地应以县(市、区)为单位实施公开招聘，同一县(市、区)同一学段同一学科岗位条件应一致。(二)省教育厅统一组织全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘笔试工作，笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人〔2010〕7号文件有关规定执行。全省统一笔试报名以县(市、区)为单位进行，每位应聘者报考1个岗位(即1个市、县<区>)。省教育厅委托福建省教育考试院承担网络报名、笔试命题、考试组织管理及评卷等考务工作，有关考务工作具体事宜由福建省教育考试院另行通知。(三)各市、县(区)负责中小学、幼儿园新任教师公开招聘资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示，并按规定办理聘用核准手续等。面试内容和方法要符合教育教学规律与教师职业特点，对非师范类毕业的人员除应具备相应教师资格外，面试时应侧重考查其教育教学基本素养。各地应按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。各市、县(区)应及时将聘用人员情况报省教育厅、省人力资源和社会保障厅及省教育考试院。(四)第一轮公开招聘结束后，各市、县(区)应及时将未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位(即1个市、县<区>)，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。各市、县(区)根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、公示、聘用等工作。

2020年福建省教师招聘考试安排如下：3月10日前，各市、县（区）发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人社局汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。3月16日至3月22日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。4月12日，全省统一笔试。5月13日前，福建省教育考试院向市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。6月，各市、县（区）开展面试、体检、考核、公示及聘用工作。6月底，各市、县（区）向省教育厅、省人力资源和社会保障厅及省教育考试院报送聘用人员名单；向社会发布中小学、幼儿园补充招聘岗位。7月上旬，参加补充招聘人员进行网上报名。7月至8月，市、县（区）开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。8月下旬，各设区市教育局、人社局汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。

很多考生想参加2020滨州教师招聘考试，目前只有惠民县发布了2020年教师招聘公告，市属及其他县区暂未发布相关教师招聘公告。那2020教师招聘考试考哪些科目呢？一起来看一下！

以下是2018年教师招聘考试科目详情

从上图可以看出，2018年滨州教师招聘考试除了邹平市外，其他县区均参加2018年统考。虽然邹平没有参加统考，但是笔试科目和其他县区考试科目一样为：考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

以下是2019年教师招聘考试科目详情

2019年滨州及各县区单招考试，在时间和考试科目上也有所区别，滨州和沾化考试科目为：教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)，惠民考试科目为：学科专业知识，学科专业知识均为所报学科高中阶段现行教材内容，阳信、无棣、邹平考试科目为：教基+学科分别占整个试题分数的30%和70%，学科专业知识为所报岗位的高中阶段现行教材内容(命题依据高中各学科课程标准)，博兴考试科目为：一是公共基础知识、教育学、心理学(占20%)，二是学科专业知识(占80%)。

2020年惠民教师招聘考试科目为：笔试主要内容为相应学科专业知识。

从历年考情可以看出，滨州近三年考试科目围绕公共基础知识、教学基础知识、学科为主要科目进行笔试。想参加2020滨州教师招聘的考生可以围绕此范围进行复习，具体考试科目请以公告为准！

教师招聘考试不同于教师资格证考试，教师资格证是除四个省份外全国统考，通过笔试面试即可取证。教师编制考试则很大不同，每个地区招聘考试内容、组织时间都不相同，以河北石家庄为例：每年组织考试大概在6-10次，其中包括区级招聘，省直、市直招聘，还有所属县招聘等。具体到每个省市的考试时间，我们没办法给出具体的时间。但我们可以来看一下已确定的2020年教师编制统考省份的考试安排：预计3月中旬，山东省考笔试; 预计3月底，江西省考笔试; 预计3月底，安徽省考笔试; 预计4月12日，福建省考笔试;

随时时间的推进，江西教师招聘的公告也接踵而来，在公告没有发布时，广大的小伙伴就已经在紧张的备考了，无论你选择何种备考方式，都要讲求备考的方法策略，才能达到最佳的备考效果。因此，通过本期内容给大家系统分析一下江西教师招聘的考情做到知彼，同时指出相应的备考策略做到知己，知己知彼方能立于不败之地，希望对大家成功备考有所帮助。一、江西省考情分析江西的教师招聘考试统一组织笔试考试，因此，各地的考情相同，备战考试的重点和难度没有差别。综合来看，在江西教师招聘笔试考试的科目仍然是以教育基础知识为主要笔试考察内容，主要包括四大模块，分别是：教育学、心理学、教师职业道德和教育法律法规。其中，教育学考察的卷面分值比例最高，平均占比在48%左右;心理学通常包括两部分，即普通心理学和教育心理学。在卷面分值占比平均在37%;教育法律法规及教师职业道德占比在15%左右;二、江西省备考指导备考时间安排：最佳的复习时间应该是半年左右首先，前三个月进行系统知识的学习和记忆，各位考生终极PK的是对基础知识的熟练掌握和灵活运用。因此，前期认真学习基础知识，夯实基础才能更好地做题，提高做题的准确率。其次，中间两个月时间进行习题练习，最有参考价值的题目就是江西以往教师招聘的试题，做题时要和备考用的讲义相结合。错误的题对应知识点，在讲义中重新学习巩固，做到下次从同一个知识模块出题都能作对即可，辅助比较的错题笔记或者补充知识点等。将做题和讲义学习相结合才能达到最佳的效果。再次，用三个星期时间对知识进行系统梳理。前期备考是将书“越读越厚”，那么到了备考后期则是要将书“越读越薄”，抽丝剥茧的找出知识点之间的联系和区别，做到融会贯通，可以互相借鉴、相互促进理解。最后，在临考前一个星期，进行模考练习。找到最佳的应试状态，合理规划时间，掌握最佳的答题节奏，调整好迎接考试的心理状态。最后的最后就是在考试前一晚好好睡觉，准备迎接第二天的考试。希望以上内容能够对同学们的复习备考有所帮助。