教师公招面试培训

一般培训说课或试讲内容，梳理思路，指导写稿子，练稿子等等

要看你是哪种教师面试培训了，如果是教师资格证面试培训一般的机构大概包过协议班几千块，如果是教师招聘面试就要贵很多了，而且每个培训机构的收费标准不一样，中公，华图，易公之类的培训机构有很多，可以去官网了解一下

咨询下半月谈教育，前段时间就价格做过对比，后来还是选择了半月谈教育，老师讲的好，而且也不贵，觉得可以报名。

2019江西教师招聘面试形式有哪些一、片段教学/试讲：片段教学：是相对于一节完整的课堂教学而言的。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学，时间大致限定在十来分钟。把评委当成是学生，讲一个片段课，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。可以全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。片段教学的一般流程：导入新课，新课教学，巩固提高，课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点，需要根据学科特点进行有针对性的改动。二、说课：说课：指的是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计。其内容涉及教材内容的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价及其对以上诸项所作的分析。基本的说课模式：说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测，称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等，目前常见的主要是“四说”与“五说”模式，相对新潮的是“七说”模式。三、结构化问题：结构化问题：也称标准化面试，向所有的考生提出一样的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，回答时间一般是每题3-5分钟。能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。四、专家提问/答辩答辩：是由多人组成的面试组与一个考生对话，一般是考官提问，考生回答，提问的往往是出自于不同角度，不同性质的问题。问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。有些地区的面试，单独考察片段教学/试讲、说课中的一种；有些地方采取：试讲、说课、答辩、结构化问题四种面试形式的组合；具体以报考当地教师招聘考试公告为准，同时可以关注易公教育公众微信号，第一时间通知您。

四川教师招聘培训机构可以依照以下几个方向进行选择。

一：师资；课观教师的师资力量比较强大，全都是研究生硕士生以上学位的讲师任课，课观教师全都是长期从事这一岗位上的讲师讲课，有的老师甚至是从教师公招形成一个体系就一直从事在这一岗位上，课观教师的讲师安排的全都是专业对口，比如说是教育法学毕业的只安排上教育法学；是教育心理学毕业的只安排上教育心理学。

二：服务；课观教师除了做教师公招培训，还会给学员考前指导，根据学员的实力给学员建议报考哪个地区通过率大。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。所以很多从事教育行业的老师都想要进行考编，而培训机构自然也就应运而生了，下面就是选择机构的方法，希望对大家有所帮助。一、规模首先虽然规模并不能代表所有，但是这里还是建议考生选择规模较大的培训机构。因为规模大的培训机构，在软实力和硬实力方面，都更胜一筹。软实力体现在拥有雄厚的师资力量，强大的教学及管理、售后团队；硬实力体现在培训机构拥有足够的教学场地、相对完善的基础设施，给考生提供适宜的学习环境。二、办学经验办学年资久的培训机构更值得考生选择。因为任何一家能够经得起历史考验的企业，都有其过人之处，培训机构也不例外。换句话说就是时间久的学校存在着超出同行的优势，同时办学时间长的培训机构，对教师资格证考试的培训更有经验，也更能切合考纲，从教师证考试的出题方向给考生全方位指导。三、师资力量师资很大程度上就是一个机构的实力体现，在选择机构的时候，最好选择那些师资是重点中小学一线骨干教师、学科带头人、教研员、有面试评委经验、有丰富的知道面试经验的老师。四、通过率通过率其实就是机构实力的数字证明，通过率越高，证明这个机构越有实力，越能够对你考编上岸起到最大的帮助，自然也就越值得大家的选择。南京教师考编培训机构推荐苏文教育！★苏文教育刘字荣老师团队二十年来专注教师招聘考试命题研究和课程开发★苏文教育教师招聘考试《一本通》系列内容权威、专业全面、针对性强、精准把握考试范围题型★苏文教育教师招聘考试课程针对重要要点，贴近应试，面授与视频结合，学员可灵活安排时间★省内数万人通过苏文教育培训考上教师，近三年来南京教师招聘考试苏文学员每年考上人数都在500人以上。