广州人力资源培训

从你的问题上看我觉得你要找的不是人力资源公司，你要找的应该是中介公司，或者劳务派遣机构，是吧

企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作13年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。报考流程第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)所需资料⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

① 寻求中山大学人力资源管理研究生专业课历年试题 历年真题（04~10年，04年之前指定教材不一样）//wendang./album/view/e954a21614791711cc791743 微经题库（建议买书） //wendang./album/view/2c755a8102d276a200292e43 平狄克微观经济学 课件 //wenku./view/405c89225901020207409ca5 平狄克微观经济学课后习题答案(中文) //wenku./view/9d2fb28583d049649b66583b 其他资料你可以自己试着找一下！ 祝你考研成功！ ② 如何提高通过中山大学人力资源管理专业考研的几率 是管院的人资还是国来商的？我觉得源想考上中大的管理或者经济类的研究生，分数要绝对高，这会使你的通过几率大增。还有就是你的专业知识要好，尤其是面试的时候，谈吐、回答专业课知识要表现不错才行。英语口语也要好点哦，面试很重要的。先把初试过了再说，数学，天天做，拼了命的做。英语要抓紧。专业课到一定时候每天扯着嗓子喊就是。加油！ ③ 中山大学的人力资源管理专业要读哪些课程 主干学科：经济学、工商管理 主要课程： 管理学、 微观经济学、 宏观经济学、 管理信版息系统， 统计学、 会计权学、 财务管理、 市场营销、 经济法、 人力资源管理、 组织行为学、 劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。修业年限：四年授予学位：管理学学士 ④ 中山大学人力资源专业考研应如何准备 你好，教你抄获取资料的途径主要有五个：一是直接找该大学的学生学长要；二是去该大学找找校内或周边的复印店，一般复印店都会留有以前的试卷以方便后人来复印；三是去该大学找校内书店、考研代理机构来代购；四是上博学中大考研网、硕考论坛之类的论坛找；五是上淘宝之类的购物网站搜索购买。祝你成功！ ⑤ 中大咨询的企业培训课程怎么样可以介绍下吗 实习过的来答一波 本土咨询公司里面，中大咨询可以排在全国前三，近几年发展一直非常快。从名气上来说，中大的牌子还是挺响的，能够接到不少 *** 和国企的项目，招牌是人力咨询和电力，其他的相对会比较杂。中大咨询的人力资源，战略规划比较强，国企和 *** 项目越来越多，咨询顾问这条线整体水平很高，团队成员几乎全硕士或博士。 中大咨询是直营制的咨询公司，项目组由总部直管，能够有效保证项目质量，这跟合伙人制（加盟制）有较大区别，因为加盟制对刚入行的新人很不友好，所以相对来说，直营制的公司更靠谱。 从公司环境来看，广州这边的总部在中大对面的纺织交易园里面（老大吴教授就是中大的，可能是为了方便），周边比较缺乏商务气氛，因为都是纺织品店铺，办公楼内部环境还行，没有特别高大上的感觉但也比较宽敞（主要是咨询部都集中在一个大的办公区，而且顾问们常常需要出差）。里面日常有免费的茶和速溶咖啡等饮料和点心可以吃喝 工作氛围方面，因为咨询本来就是快节奏的工作，所以会显得有些繁忙，企业项目经常加班， *** 项目的话实习生相对比较轻松（但加班和出差还是免不了），我所在的项目组项目经理和部门带队的教授人都很好，所以项目组和部门的氛围很和谐，大家平常都可以像朋友一样相处，处理起工作也井井有条 培训方面，新人培训期会持续一整年，优秀的也有三五个月结束培训期的 晋升方面，公司升职比较公平，一般每半年有一次晋升机会，很多人前面两三年会一年一升，当然优秀的也会提前 然后待遇方面，我只是实习，本来就不多，具体多少就不方便透露了，不过正式咨询顾问的收入属于行业中上水平，薪酬结构就是基本工资+津贴+奖金（项目奖金、年终奖等），奖金跟项目挂钩，貌似硕士一般月均收入在1W以上 其他福利的话五险一金该有的都有，除了该有的，就还有公司在附近租了一栋公寓专门提供给公司员工低价租住（合租的好像） 总体来说，因为广州是总部，对没有明确领域目标，只想先进咨询行业的人来说还是可以的，当然如果能去外资，或者不介意长期出差啥的也可以去几家全国级别的咨询试试，如果想呆广州或者不想走太远，中大还是比较好的选择 咨询行业很辛苦，压力都很大，跟项目的话加班是常态，但相应的收获和成长也会很快，非常锻炼人。这是行业共性，进入这个行业就必须适应，需要自己平衡好生活和工作 ⑥ 广州哪个人力资源培训机构比较好 广州南方人才市场人力资源管理师培训。 1.历届考试真题下载 2.多年积累的人力资源信息回、资料、数答据、管理工具等免费下载 3.课程录音下载(南方人才独有) 4.专一班主任为学员服务 5.学员晋级高级班培训，可享受老学员优惠价； 我们的服务还有：人力资源管理师培训认证、薪酬报告、户口挂靠、网络广告、网络招聘、现场招聘、企业猎头服务，企业员工派遣等~~ 联系杨老师8559------5896 ⑦ 中大人力资源开发中心是做什么的培训模块做得怎么样 职业培训，抄也称职业技能培训，是指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。职业培训的具体涵义是： 1.职业培训的对象是劳动者。职业培训的对象是劳动法意义上的劳动者。在这里，劳动者是广义的，即包括即将成为工薪劳动者的(人谋求职业的人)，也包括已经成为劳动关系一方当事人的劳动者。前者可以是具有劳动能力的人，也可以是尚未具有劳动能力的人（如技工学校的学生）。 2.职业培训的目的是开发受训者的职业技能。职业培训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是培训受训者的文化水平。当然，有些与文化素质教育有联系的职业培训方式（如职业技术学校培训方式），在职业培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结合的事物，并不改变职业培训的目的。 ⑧ 中山大学人力资源管理专业好吗 你好，仅从专业实力上来讲这个专业是无可挑剔的，它属于中山大学工商管理类下的一个方向，中大的工商管理是国家一级重点学科，2012年教育学科评估在国内并列排到第2名，实力有多强可以想象的。 ⑨ 我想考中大的‘人力资源管理’研究生，请问要有什么资格初试考什么复试考什么 我是人大的。说实话，不建议你报人大，尤其是人大人力资源管理专业。 我们学校这个专业近两年就业非常好，直接导致很多学生蜂拥而至，竞争极其激烈。英语如果没有500分以上的六级成绩垫底，那么这门科目在考研时会成为你的拖累。数学的话，你试着做做我们学校研究生考试这两年考过的考题，看看能多少分。同样是数3，不同学校考试难度不同，还是要靠旧题来判断。专业水平的话，你最好能看看人大劳动与人力资源管理学院指定的考研教材。再看看历年考题，判断一下人大的考试风格是否适合你。同一专业，每个学校有每个学校的侧重点。 考政治，外语，数学还有专业课 一、关于复试分数线的相关说明 外国语、政治理论满分为100分；教育学[04]、历史学[06]、医学[10]门类业务课一满分为300分；其他门类业务课一及业务课二满分均为150分。工商管理硕士外国语满分为100分，综合能力满分为200分。 二、“少数民族高层次骨干人才计划”复试基本分数要求 1、参照国家统一划定的“少数民族高层次骨干人才计划”复试基本分数要求。 2、具有复试资格的“少数民族高层次骨干人才计划”考生，复试前须向中山大学研究生招生办公室提交《报考2009年“少数民族高层次骨干人才计划”硕士研究生考生登记表》。 三、“大学生志愿服务西部计划” 复试基本分数要求 参加“大学生志愿服务西部计划”并完成服务期、考核合格的志愿者，在服务期满后三年内的考生，总分可加10分。考生须提前向报考院系提出申请，复试时须出具全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室统一制作颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》、《志愿服务鉴定书》和服务单位证明。 四、复试安排 1。复试将于2009年4月上旬进行，考生请通过登录中山大学研究生招生网——“硕士招生”——“信息查询”——“复试通知查询”查询复试通知。我校不再发放书面复试通知。广东地区的考生也可使用固定电话拨打16883599查询复试名单。 中山大学复试录取办法及招生院系复试细则将于复试前在研究生院招生网及各院系网上公布。请考生务必及时留意网上复试公告，按时来校复试。 2。复试资格审查 各学院(系、所、中心)将在复试阶段对考生进行资格审查。考生复试时须携带： (1)有效身份证件 (2)本科阶段成绩单 (3)毕业证书和学位证书原件及复印件(应届本科生提供学生证)；临床医学或口腔医学专业学位(即临床型硕士)历届毕业生的执业医师资格证书；同等学力考生的大专毕业证书、8门大学本科主干课程成绩单、2篇学术论文等。(同等学力生复试时，还需加试二门专业课) 3。调剂 (1)调剂录取报考外校考生的工作将于教育部公布全国复试分数线后开始。届时，我校将在中山大学研招网上公布接收外校调剂生的专业，在中国研招网上公布我校余缺生源信息，便于考生调剂。 (2)申请从外校调剂的考生，初试成绩须符合教育部复试分数线和基本要求，同时达到我校调入专业的复试分数线，且一般只能从211高校的院校调剂。我校不接受外校同等学力及报考“少数民族高层次骨干人才计划”考生的调剂。 (3)需要调剂到外校的考生，须持其它院校研招办开具的正式调剂接收函办理有关转档手续。未达到统考、MBA联考及法律硕士联考全国复试分数线的考生和参加单独考试考生的报考材料不能转寄其他院校。 4。体检 取得复试资格的考生的体检将安排在复试期间统一进行，由校医院组织。体检标准参照“教育部、卫生部中国残疾人联合会关于印发《普通高等学校招生体检工作指导意见》的通知(教学[2003]3号)”和我校“关于公布《中山大学研究生体检异常受限招生专业目录》的通知”的规定执行。 5。收费 根据学校有关文件规定，每位参加复试的考生需交纳复试费100元，由各招生院系收取，向考生出具收费收据。 中山大学研究生院招生办公室⑩ 中山大学管理学院人力资源管理专业 你好！我是中山大学管理学院2012级人力资源管理专业的学生。虽然这个问题已经很久回了，答但还是希望对后面的人有所帮助。 我们本科专业在大一和大二的时候是大类上课的，所以说基本的市场营销学原理、消费者行为学、财务管理、社会心理学等基本学科都是要学的，大体上数目太多难以列举。我就说一下专业课的书吧。劳动关系法这门课是没有书的，主要上课的内容就是劳动合同法。。员工招聘和发展这门课的教材是刘小平老师编写的，中山大学出版社，上课的老师也是他。社会心理学也是没有教材的，请的是心理系的老师来上的。绩效管理用的是赫尔曼、阿吉斯，中国人民大学出版社的第三版。管理经济学用的是毛蕴诗主编的最新版（一个很不错的老师），机械工业出版社。 其实很多的教材对于老师来说都不是很好用的，基本上买回来只能用作参考书，老师们基本上都用自己的PPT和案例，考试的内容大体上倒是一致的。