遴选考试

笔试中主要考查的是政策理论水平、分析及解决实际问题的能力和文字表达能力这三种能力，主要题型有案例分析、公文写作和大作文。案例分析类的题就是先给你一段材料，让你进行归纳概括、提出对策和综合分析，结合自己对政策的理解来进行回答。公文写作在写题时一定要注意写作格式，要先点名对象，再引出想要表达的主题，然后开始阐述内容，最后进行总结，公文的下面加上发文单位和日期。它考察的形式有点多，记得格式要区分好，不要混淆。大作文的分数占比是很大的，所以这里也是最能弯道超车的地方，一般分为策论文和议论文，想要提升自己的写作能力，就得在平时多加积累，不能一蹴而就。在极个别的地区遴选中，还有选择题、判断题和简答题，地区与地区之间的真题题型都会有些不同，所以在报考省遴选或者市遴选时，先找一套当地往年真题了解一下比较好。笔试通过后会有面试环节，一般面试形式为结构式或者无小组讨论，相对于公考面试，遴选的面试一般有自己单位命题，所以提的问题会更加“专”，突出自己的单位特点。

遴选考试分面试和笔试。面试是以结构化面试为主，一个人面对多个考官，针对不同考官所提出的问题作出正确的解答，主要考核考生的随机应变能力、语言组织能力、思维锻炼能力等等。笔试主要是考核考生的公文写作、逻辑推理能力、组织管理能力以及综合分析能力。笔试：遴选考试又被称作是公务员遴选，这种形式的考试是公开公正的。是由中央组织部、人力资源社会保障部门以及国家公务员局统一组织的一项测试。考核的科目为申论和行测。主要是测试考生的行政策略理论水平、分析和解决问题的实际能力以及文字功底。面试：面试过程当中，考官会针对行政问题、案例分析问题、逻辑推理问题等作出提问，考生需要及时作出应答。公开遴选的制度是上级机关向下级机关选拔公务员的一种重要的方式，是一种新型的选调办法是深化干部人事制度改革的一种方式。这一举措也大大提高了公务员的工作质量、改善了公务员的工作态度，也充分体现了上级领导和下级基层人员的密切关系。考生在面对遴选的时候，应做好充分准备，充分发挥自己的优势，尤其是在面试考题当中，应该充分展示自己的优点。

遴选考试是一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。尤其是基层公务员，可以通过遴选的方式以取得晋升。

遴选考试都考啥

遴选考试都考啥，遴选是公务员队伍内部的一种转任和选拔方式,遴选大多数时候都是平调，我们在准备遴选考试的时候一定要多注意考试的相关信息。下面就带大家了解一下遴选考试都考啥。

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

面试：

遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。

主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

大多数遴选工作的面试时间、地点会在地方人事网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

如何认识和准备遴选

一、思想准备要做足

到了参加遴选的年纪，必然不是刚毕业的应届生，两方面现实问题需要重点考虑：

一是经济问题，城市是最基本的门槛，认真评估你或者你的家庭是否能承担想去城市的房价，今后单位的福利待遇待能否保障你想提供给子女的教育、自己想要的物质生活。不要以为大城市的机关单位收入就一定高，同城不同酬现象是普遍存在的，我这里省直的待遇就远不如省会城市的市直部门的待遇。

二是自身素质能力，我在基层工作的时见了太多心比天高的同龄人，小事不愿做，但又不知道自己适合做什么，对自己的认知并不客观，这样的人，连上级单位的借用都应付不了。我说这个的意思是，要正确认识和评估自己，给自己找一个适合自己呆的地方，根据我自己的体会，省直部门，特别我现在所在的单位，对人的综合要求真的比较高，加班时间长只是一个方面，这里云集了大量双商都在线的国内TOP5高校毕业生，想出头的难度不用我多说。我见过好些遴选考进来，自身各方面不适应，每天过得无比痛苦，最后辞职走人的人。选择适合自己的，比这东西好不好，更加的重要。

二、应试准备要做足

遴选的应试准备比公务员入职考试要复杂一些。

首先，单位是否放人。

这个因地而异，有的单位严格执行基层五年最低服务年限的，有的单位可以灵活处理的，根据我的经验，关键还是看一把手；有的遴选考试要求报名的时候就盖原单位的章，有的是面试的时候才盖章，不同的要求带来很大的差异，自己要摸清情况，灵活应对。

其次，才是笔试准备。

遴选的考试内容和入职考试有相当大的差异，入职是考察你是否具备一个公务员的'基本素质，遴选更多考察你是否具有分析、应对、解决问题的能力，我自己而言，买过一本遴选的书（别找我推荐哈，自己去买），收集了历年真题那种，反复做了好几遍，认真分析，仔细揣摩。除认真分析真题外，对中央大政方针、省内、市内大政方针，自己要分领域认真梳理领会，花时间背，别想着有啥捷径。特别需要提醒的是，有一些专业性比较强的系统，会自己出遴选考试题，这种考试往往还需要相当的专业知识。因此，自己在考前要充分了解情况，有针对性的进行准备。

最后，也是最重要的，面试准备。

遴选是用人单位结合岗位需要来选择适合的人，单位的自主权更大，很多单位主要领导也会亲自上阵，因此，面试相当的重要。有一点需要说明的是，面试为什么叫面试，这个环节就是看人的整体的，因此，千万不要认为，面试最重要的是你说得对不对，你的肢体语言，你给人的整体感受，也是面试成绩的重要部分。

我觉得面试最重要的是心态，一定要放松，语速不快不慢，肢体语言大方得体，不要慌乱，要给面试领导一种沉着稳重的印象，这种印象，我觉得和你答得好不好，同样的重要，甚至还要更重要。

接着讲面试内容，千万不要去说那些培训机构教你的套话空话，遴选整体上是考察人分析问题、解决问题的能力，因此，在能结合大政方针的前提下，最快的速度破题，回答建议层次分明，由浅入深，不要让考官觉得你思路不清晰。

破题最重要的是，要深入学习领会辩证分析法，这是体制内分析解决一切问题的根本原则，切忌只选一边放弃另一边，而是要在“既要”“又要”中将矛盾辩证统一，同时结合实际将矛盾的双方适度平衡。

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、与实际工作相关的其它理论（如：管理学理论等）的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。

公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、决定、决议、领导讲话稿、命令、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。

分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。